课件：孤独症教育机构培训体系建设的六大步骤.pptx

孤独症教育机构培训体系建设六大步骤（根据企业员工培训系统建设的六大步骤修订）——他山之石，可以攻玉培训体系建设的作用不言自明，关键是：十年树木，百年才树人体系建设的流程——一年又一年，循环往复一、明确培训目的建立和完善机构的培训体系规范培训流程明确各部门对培训的职责监督培训、评估和反馈培训效果效果提高教职员工工作技能提高教师员工服务效果提高机构整体服务效果尽快上手，还是成为合格的教师？——机构的教师来了又去，总是不够用！二、调查培训需求 月底 11月份 月度培训需求调查表（部门、员工） 年度培训需求调查表（部门） 12月中旬回收调查表 次月3日回收 回收率100% 记录和分析发现问题——调查表（问卷）/ 访谈 / 观察 组织分析 职务分析 员工分析 机构战略目标 岗位说明 月度考核个人表现 工作规范 机构整体效果 员工职位变动 机构发展规划 主要针对新员工 员工个人述求 机构高层领导 确定培训内容 分析问题——短期目标（效果）/长期目标（效果）确定培训内容解决问题 ——培训会议（民主 专政，机构文化建设的一部分）三、年度、月度培训计划的实施实施第一步执行力，乃培训成败的关键因素现状：计划，没有变化快! 培训内容　机构文化专业知识技能（员工手册培训）职业技能培训职业品质培训管理理念管理技能职业态度责任感职业规划职业道德社交技能职业行为规范目前孤独症教育机构培训的重点：专业知识技能显然不够啊！ 参加培训人员分层次、分“工种”——理清楚“培训”和“教学”的关系培训类型岗前培训首因效应很重要——良好的开始是成功的一半。按部就班——定时间、定人员、定内容、定效果　 　现在的会议（研讨会、论坛）越来越多——请认真选择适合机构需要的非学历提升能力的学习更重要！对于教师个人而言——这才是最重要的“培训”培训方式采用讲授法案例分析法角色扮演法研讨会拓展训练军训……………………体验式/参与式培训培训方式应进行创新！提高培训效果！多姿多彩，却要被培训者能听懂并会做——教授知识与技术，更应该传递积极态度。培训预算预算不仅仅就是钱——富人不一定大方；穷人不一定小气培训讲师的选择内训培训讲师主要为机构中高层管理者名师出高徒——授业有先后，术业有专攻四、内部讲师制度建设选拔内部讲师麻雀虽小，五脏俱全——机构再小，也要有自己的培训师宗教/哲学学科基础职业素养教学主管/教研部或组执行主任医学董事会心理学个训教育学集体独立法人疗育体系感觉/运动形式认知教学实践语言/言语内容生活自理社会适应内部培训师的分类讲师的培训每个岗位的负责人都应该培养至少一位的接班人！一代又一代，代代相传——传承，需要时间，更需要胸怀明确讲师的职责生命影响生命的事业！来自一线培训师的优势——实践出真知，理论指导实践内部讲师激励方式　晋升制度有标准，才正规，才相对公平 ——求晋升制度内部讲师考核制度说话，而非人治——多劳多得，促进更多员工参与五、培训档案管理建立档案办公室台账，上头检查的重点——也是机构自身完善的需要六、培训的评估及反馈 目的培训效果的奖励惩罚+=考核现状：教师培训，主管/领导不见踪影——而教学会议，主管/领导却可以品头评足！方式以上2~5项与员工考核奖金挂钩——物质与精神，两手抓，两手都要硬。【丰子恺论人生三个境界】人的生活可以分作三个层次：一是物质生活，二是精神生活，三是灵魂生活。? 路 ?? 就?? 在 ?? 脚 ?? 下?前途/\钱途谢谢大家欢迎提出宝贵的意见和建议！后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用主要经营：网络软件设计、图文设计制作、发布广告等公司秉着以优质的服务对待每一位客户，做到让客户满意！致力于数据挖掘，合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面，打造全网一站式需求感谢您的观看和下载The user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation and make it into a film to be used in a wider field达到： 真正达到提高教职员工工作技能、效果 以及机构的整体服务效果。 2、月底下发月度培训需求调查表（部门、员工），次月3日前回收，以弥补年度培训计划培训内容的不足。　普通员工的培训：提高工作效果的每年针对培训的内容预测培训的费用，对具体的培训也要进行费用的预测；