1级劳动关系协调师第1章—劳动标准实施管理 (1).pptVIP

技能要求 一、企业社会责任报告 （一）概念和历史发展 （二）报告原则  二、编制企业社会责任报告 （一）编制流程 （二）报告质量提升方法 三、企业社会责任报告通用模板 高级劳动关系协调师第一章 劳动标准实施管理 鉴定方式 1、理论知识考试，不少于90分钟，题型为单选和多选，本章占10%。 2、专业技能考核，不少于120分钟，题型为简答、案例分析和方案设计，本章占10%。 3、综合评审，案例分析、业绩考核、项目评审、方案设计。 学习目标 1、掌握影响用人单位劳动标准实施的主要因素。 2、了解我国基本劳动标准的地方差异。 3、理解全球化的概念和影响。 4、掌握企业社会责任的概念和影响。 学习目标 5、用人单位必须调整或完善劳动标准的情形。 6、掌握单位发展战略或发展规划的制定与实施方法。 7、理解用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系 本章知识点 第一节 劳动标准的实施 1、影响用人单位劳动标准实施的主要因素 2、我国基本劳动标准的地方差异 3、国际劳工标准、核心劳工标准及中国批准的国际劳工标准 4、全球化对用人单位劳动标准实施的挑战 5、企业社会责任运动与用人单位劳动标准实施 本章知识点 第二节 用人单位劳动标准的完善 1、用人单位需要修改或者调整劳动标准的情形。 2、用人单位劳动标准适当性的主要判断依据和分析方法。 3、影响工资标准调整的主要因素。 4、单位发展战略或发展规划的制定 5、用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系 第一节 劳动标准的实施 第一单元 影响劳动标准实施的因素分析 一、影响用人单位劳动标准实施的主要因素 理论知识 （一）劳动标准的概念 1、劳动标准是对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性或定量形式所作出的统一规定。 2、用人单位劳动标准是本单位范围内劳动关系双方应共同遵守的劳动方面的办事规程和行为规则。 （二）用人单位制定劳动标准的方式 1、集体合同 2、劳动规章制度 3、劳动合同 （三）影响用人单位劳动标准实施的主要因素 1、劳动监察的力度 （结合第一章第一节第一单元的“延伸阅读”P9和第六章第一节的“突发事件的表现形式”P155，“劳动监察”的广义概念：包括职业卫生、劳动安全和劳动关系三方面的监督检查，分别由职业卫生监察、安全生产监察和劳动保障监察部门三个机构行使。案例：2014年8月2日江苏昆山工厂粉尘爆炸案。） 2、劳动标准的制定：制定过程合理并取得基层员工的支持；内容具有可操作性 3、用人单位的经营情况 4、劳动力供求关系 二、我国基本劳动标准的地方差异 （一）最低工资标准的地区差异 （二）假期及加班费支付的地方差异 （三）休息休假的地区差异 三、国际劳工标准、核心劳工标准及中国批准的国际劳工标准 （一）国际劳工标准：国际劳工大会通过的国际劳工公约和建议书，以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关的一些关系的原则、规则。 1、国际劳工标准的主要形式：国际劳工公约和建议书 2、国际劳工标准的核心和宗旨：是确立和保障世界范围内的工人权利 3、国际劳工标准的内容和分类：2010年，国际劳工组织将其制订的国际劳工公约和建议书分为23类 （二）核心劳工标准（八个公约） 1、结社与自由谈判权 2、禁止强迫劳动 3、关于平等权 4、废除童工（禁止使用童工） （三）中国批准的国际劳工标准（23个公约） 技能要求 一、用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法 （一）资料的鉴别：真伪与鉴别程度 （二）问题的整理 根据资料的性质、内容和特征进行分类、资料汇编、资料分析 二、制定（实施、调整或修改）用人单位劳动标准的程序 （一）方案的起草步骤 组织起草班子、汇报、正式起草、征求意见、经民主程序确定、公布或告知劳动者后实施 （二）方案的可行性分析（详见P11） 一般