考勤休假管理规定.docx

VER:3 PAGE1 / NUMPAGES12 考 勤 / 休 假 管 理 规 定 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，加强绩效考核，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，并结合我公司实际情况，特制订本制度。 适用范围 适用于总经理以外的公司全体正式员工(数字化部门只包含项目经理)。 术语和定义 请假：本制度的请假包含：事假、婚假、病假、丧假、产假、有薪休假； 外出：指员工离开办公场所到公司周边一带办理公事且时间不超过8H，乘坐公交车或出租车即可到达办事地点的行为称为外出，员工外出工作时应保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。 天：一年按365天计算； 工作日：一个工作日的工作时间为8小时，每月的平均工作日=（365天-104天双休日）÷12月＝21.75工作日/月； 日工资=（基本工资+车补+餐补）/21.75； 职责 企业运营部负责归口管理员工请假和汇总统计，并依据此计算薪酬和各类补助； 公司各级领导负责按权限审批员工请假、出差、外出等； 本规定由企业运营部起草并负责解释。 考勤管理制度 5．1 工作时间制度 公司实行双休制，每周工作5天，每天工作8小时； 具体上班时间为： 工作开始时间 工作结束时间 就餐时间 办公室人员 8：30 17：30 12：00—13：00 数字化项目人员 8：00或8：30 17：00或17：30 11：30—12：30或12：00—13：00 5．2 考勤打卡制度 公司实行上、下班钉钉手机打卡制度，全体员工必须严格遵守工作时间； 打卡时间：上班到岗时间，下班离岗时间； 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次； 打卡类型: 分为正常打卡,外勤打卡。 5.3 签到（适用于公出人员、出差人员、销售外勤人员） 1） 需要签到的人员，到达办事地点后，首先要完成如下操作流程：钉钉--签到--拍摄本人及办事地同框照片--填写签到备注--提交。 2） 如果各部门有要求，离开办事地点时，同样需要签到，但是不再需要拍照和填写备注。 5．4 因公外出 1） 因公外出的情况下，要提前通过“钉钉—审批—外出—提交”的流程进行申请，得到审批后方可外出办事；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日填写《公出外勤表》，注明外出时间、事由、未打卡时间及原因，否则按旷工处理。 2） 因公外出人员、外勤人员，每天上下班时间均可以正常考勤打卡，但需要在备注处注明，外出办公的事由。 5．5 其它异常 如遇员工漏打卡而正常出勤、退勤的情况，应在当日及次日上班后2小时内填写RS-14（2016-08）《未打卡联络单》或在钉钉上通过补卡的形式完成申请、审批手续，否则按旷工处理；漏打卡而正常出勤的员工，除补卡申请审批通过外，每人每月漏打卡上限3次，超过3次后扣除该员工当日日工资。 5．6 迟到 迟到 时间 迟到 迟到 处理 扣 款 5分钟内 不记入 —— —— 5-30分钟 记入 —— 按照10元/次标准从当月工资中予以扣除 30分钟—2小时内 记入 按旷工半天处理 扣除该员工日工资标准的50% 2小时以上 记入 按旷工一天处理 扣除该员工当日工资 5．7 早退 早退 时间 早退 早退 处理 扣 款 无故提前15分钟 记入 按旷工半天处理 扣除该员工日工资标准的50% ③无故提前15分钟以上 记入 按旷工一天处理 扣除该员工当日工资 5．8 旷工 1） 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，一经查明对责任人予以旷工处理； 2） 旷工半日者，扣发半日工资；旷工一日者，扣发当日工资； 3） 连续旷工3日或全年累计旷工5日，视为严重违纪，③公司可立即解除劳动合同。 5．9 考勤统计 各种休假单、考勤表，应于每月9日前交至企业运营部进行统计，核算工资。 请休假管理 6．1 请销假管理流程 员工请假，最小单位为0.5天。 员工请假（包含事假、病假、婚假、丧假、有薪休假、产假），必须使用“钉钉—审批—请假—提交”，履行请假手续（具体使用方法参见《办公协同操作说明》）。部门经理请假必须得到总经理审批；所有请假均需在休假前申请，部门经理、总经理审批后方可休息。 请假3天（含）以上需将待办事项交接他人后方可休息。 6．2 节假日管理 法定节假日执行国家有关规定。具体休假时间由企业运营部发布放假通知。法定节假日包括：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）、“三八”妇女节（女员工0.5天）。 6．3 事假管理 1） 员工申请事假全年累计不可超过30天，超过30天者，③不享受当年年终奖，取消当年涨工资