员工福利管理-仇雨临主编.pdfVIP

员工福利管理(第二版) 主编　 仇雨临 主编简介: 仇雨临,北京人。 中国人民大学劳动人事学院社会保障系主任,教授,博士生导师。1983年毕业 于北京大学经济学系,获经济学学士学位;1986年毕业于北京大学社会学系,获法学硕士学位;2004 年毕业于中国人民大学劳动人事学院,获经济学博士学位。 1998年在法国蒙德斯鸠大学做访问学者,研究欧盟国家社会保障制度。2001年在加拿大马尼托 巴大学做访问学者,研究加拿大社会福利制度。 主要教学和研究领域:员工福利管理、企业年金、社会保障国际比较、医疗保险等。 出版的主要著作有:《员工福利管理》、《员工福利概论》、《医疗保险》、《加拿大社会保障制度的 选择及其对中国的启示》、《社会调查研究方法》等。 社会兼职有:人力资源和社会保障部中国社会保险学会常务理事、人力资源和社会保障部中国 社会保险学会学术委员会委员、中国医疗保险研究会理事、人力资源和社会保障部中国 欧盟社会保 障合作项目中国社会保障论坛专家、国务院城镇居民基本医疗保险试点工作评估专家(2007.10~ 2010.12)、中国保险学会理事、北京市劳动和社会保障学会常务理事、北京市第二届社会保险基金监 督委员会委员等。 前言 在今天的社会,“以人为本”已经成为企业人力资源管理的共识。 员工福利作为现 代企业全面薪酬体系的一个有机组成部分,充分体现了“以人为本”的管理理念和思 想。 员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能,一个恰当的、理想的员工福利安排 可以为企业营造出强大的竞争优势。 因此,关注员工福利,改善员工福利和提升员工福 利就成为企业人力资源管理的一项重要的工作。 尽管理论界和企业界对员工福利的认识在逐步深化,员工福利在人力资源管理中 的地位在逐渐提升,但目前有关员工福利的专门论述比较少见,往往是作为员工薪酬体 系的一个部分进行介绍。 本书将员工福利从薪酬体系中独立出来,专门介绍员工福利 的有关理论和实践,在一定程度上弥补了以往对员工福利论述的不足。 本书是2004 年 出版的《员工福利管理》的再版,这次编写对前一版本进行了很大的改动,包括增加大 量新的知识和信息、更新数据资料、删减已经过时的内容等,力争使《员工福利管理(第 二版)》更准确、更全面、更系统地反映员工福利的理论与实践。 《员工福利管理(第二版)》有如下特点: 1. 体系和内容新。 本书包括三个部分共12 章,由基本原理与发展概况、员工福利 体系的设计与管理和几种典型的员工福利计划三大板块组成。 在介绍以上内容时,着 重介绍员工福利中的最新理论和实践经验以及发展趋势。 2. 实践性强。 在编写本教材时,注重员工福利的实践性和可操作性。 如本书中有 相关章节专门介绍员工福利的设计模式、规划和运作,员工福利具体项目的内容和操作 办法等,有助于读者对员工福利有更深入的认识和具体的把握。 3. 案例有助于知识的掌握和理论的运用。 本书不仅有理论阐述,还增加了案例和 案例分析的内容。 这样的安排有利于读者用所学的理论对现实问题进行诊断和分析, 学以致用,增强读者对现实问题的认识和动手解决实际问题的能力。 本书力求从理论和实践两个方面全面、系统、深入地阐述员工福利,对员工福利计 划的原理、运作和管理等问题均给予详细的介绍。 本书共分为12 章,从内在逻辑上看, 这12章包括三个方面的内容,从抽象层面到具体层面,从一般理论到具体实践。 具体 分配如下:第一部分介绍基本理论与发展概况;第二部分介绍员工福利体系的设计与 管理;第三部分介绍几种典型的员工福利计划。 第一部分包括第一章到第三章,主要是 对员工福利基本理论方面的介绍。 第二部分包括第四章到第六章,从企业的角度介绍 员工福利计划的设计与规划管理。 第三部分包括第七章到第十二章,具体介绍几种典 型的员工福利方案。 各章的主要内容如下: 第一章“员工福利总论”。 主要介绍国内外学者和机构对员工福利概念的定义、员 工福利与薪酬的关系、员工福利与社会福利的关系、员工福利的构成。 通过本章的学 习,可以使读者对员工福利的概念、员工福利的结构和主要项目以及本书的特性有一个 清楚的认识。 第二章“员工福利的相关理论”。 从经济学、管理学的角度,