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薪酬分析报告 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 1 页 薪酬分析报告 薪酬分析报告（一） 本周要完成对薪酬报告的分析工作，虽然从外部购买了09年度的行业薪酬报告，但报告大部分还是数据，缺少针对性的分析，所以需要在这个数据报告的基础形成文字+数字的报告，为公司领导决策参考。初步考虑了这份报告的框架，大家看看妥否，有无冗余或遗漏的地方。 一、分析目的 本报告主要是为了解决什么问题。 二、数据来源与分析内容 （一）数据来源 主要来源2009年度太和顾问公司医药行业薪酬调研报告数据。 （二）分析内容 本报告重点分析什么，主要根据要解决什么问题来确定，重点还是包括薪酬水平和薪酬结构，另外比如说还有支付方式，各部分与什么挂钩进行支付。 三、分析思路 1、将公司现有主要岗位与薪酬报告基准岗位进行匹配，得出公司现有岗位的职位等级； 2、将现有岗位进行部门职能分类，分析薪酬报告中对应职位等级薪酬水平和薪酬结构，得出市场各职能类别岗位薪酬水平和结构的常态做法（找出一般规律或做法），比如说所在的分位、各部分的比例关系等。 3、结合公司情况给出各部分薪酬建议，也从薪酬水平和比例关系来谈。 四、主要名词解释 解释报告中出现的主要名词，如分位、地区薪酬系数、各项薪酬结构具体定义、偏离度等。 五、主要分析内容及重要观点 分析报告的主体部分内容，按职能类别进行分析各职级岗位薪