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　　６．行得正 　　一位优秀的员工一定会在工作和生活上不用领导吩咐，知道哪些事应该自己做主。自觉地做得端正体面。 　　占公家时间处理私事　 不私用公物 　　 　　 绝对不要任意地使用公司的信封、信纸、笔或其他文具用品在私人的用途上。这道理虽然每一个人都明白，但是只要稍微熟悉了公司之后，自然就会顺其自然而忘情地使用这些免费资源。 　　当然，这和公司的风气有着很大的关系。如果公司内大部分的员工都很随便，那么大家就都无所顾忌地浪费公司物资。 　　要坚持原则，即使大家都这样，自己也绝不跟着效仿。正因为大家都认为顶多只是一个信封而已，却使得公司每年的消耗品费用一直居高不下。由于这项经费支出庞大，连带的使得公司的生产成本提高，失去了与同业竞争的有利条件。身为公司的一分子，你必须要有这样的观念才行。 7.在小事上多留心 　　作为一个好员工，在小事上自己也会自觉注意，绝对不会烦扰领导的吩咐，让领导对他产生鄙视。以下几点，员工应该特别小心： （1) 公共场所的金钱纠纷 　　 如果你向他人借钱，不论金额多寡一定要记得还。如果你在别人心目中留下了欠钱不还的印象，这对你的信用无疑是很大的损伤。 　　 　　 （2）工作顺利得意忘形 　　 如果你运气好的话，工作会进行得很顺利，结果也如预料的一般。这时候，你一定觉得非常的兴奋，在向老板报告结果的时候，会不自觉地提高嗓门，这样很容易引起领导的不快。 　　 　（3）开会时搞人身攻击 　　参加会议或讨论时最重要的一点就是只谈正题，不要讨论不相关的话题，否则就得不 到真正的结论。 　　有些人总是喜欢在会议进行到一半的时候，因为某个论点而牵扯出别的话题，为了这个不相干的话题而滔滔不绝地讲个没完，甚至牵涉到人身攻击，往往占用了大家宝贵的时间。 （4）违反企业规程 优秀员工有效执行的36个关键 主讲：艳红飞 员工只有积极主动,才能发挥出自己的才能和潜力,如果一味等待领导吩咐,那绝对不是一位好员工. 员工本身就是企业的一部分,对一些事应该自己做主,才能赢得领导的欣赏和信任. 第一章　优秀员工的特质 　１．忠诚 　　作为领导，他们最喜爱什么样的员工呢？——忠诚的员工！ 　　自觉服从 　　 　　 积极行动 主动把过失自揽 谦逊做人 戒急戒躁 坚持把话说完 热情是一种感染力，热情是一种态度。 ２．热情 做中心人物 认真倾听 　３．工作能力强 　　　　一个员工将来要成功地走上管理者的地位，也要有独当一面的能力。如果你没有这种能力，不仅不能让领导省心，反倒给领导带来了包袱，领导肯定不会喜欢你的。所以，在工作中有独当一面的能力，才能让领导器重你，让别人佩服你。 　　独到的见解 　　领导在作决策时，需要员工提出一些新招，独特的“点子”。这些“点子”即使不一定被采用，也能给老板思考问题和作出正确决策提供一个新的思路。如果你没有见解，那是对领导最不好的交待，因为领导不喜欢只会苦干而不懂实干的人。 　　勇于承担大事 　　　　要勇于把同事不能做的大事承担下来，因为这种事情领导和其他同事都感到棘手，“危难时刻方显英雄本色”，这时你能从容镇定地把问题解决，领导对你就会另眼相看。 　　从小事入手 　　　　　 　　 ４．汇报工作简洁： 概括性地汇报 ５．尊重领导：尊重领导的意见 　　6．敬业 　　　具有敬业精神对自身的发展影响深远，一方面可以借此提高自己的业务能力，为未来的发展打下良好的基础；另一方面可以使领导满意，给他留下好印象，以备自己以后被重用。 　　　　如果缺乏敬业精神，整天懒懒散散拖拖拉拉，这只会加深领导对你的不满，有百害而无一利。 　　　　有下述四种做法可以表现出一个人的敬业精神。 　　　　（1）对工作要有“三心” 　　　　所谓“三心”就是耐心、恒心和决心。在工作中要做到不计较个人得失，勇于吃苦耐劳，踏实肯干。 　　　　（2）要学会巧干：做事要讲求效率的 　　　 （3）要学会说话 　 　（4）要多请示汇报 　究竟哪些才是关键的地方呢？这只有恰如其分地掌握了这5个问题，才能恰到好处地请示。 ① 关键事情； ② 关键地方； ③ 关键时刻； ④ 关键原因； ⑤ 关键方式。 7.不怀抱怨 有的员工总是感叹自己才高八斗、可是总得不到领导的赏识，因此就经常私 下抱怨：可惜了我这一匹千里马，无奈却没有识才的伯乐！ 　 案例：许某是某名牌大学的毕业生，各方面都表现出不同凡响，他在一家私营企业工作三年了,虽然成绩卓著，为公司立下了汗马功劳，可就是得不到领导的重用。许某因此情绪较大， 　“怀才不遇”不被赏识的感觉时常萦于心头。一日，和同事喝酒的许某发起了感慨：“想