教职工年度考核工作方案湖南省长沙市芙蓉区育才学校.docVIP

2013年育才学校教职工年度考核工作方案 为了客观、公正地评价全体教职员工的德才表现和工作实绩，提高教职工的工作积极性，增强劳动纪律观念，为落实绩效考核、奖惩提供依据。根据《关于开展2013年芙蓉区教育局教职工绩效考核和年度考核工作通知》的要求，现制定育才学校教职工年度考核工作方案如下：一、考核时间和考核范围。 考核时间：统一安排在2013年12月23日至2014年元月下旬进行。具体考核日程安排参见《2013年育才学校教职工年度考核日程安排表》。 考核范围：育才学校全体教师。二、考核组织机构。 1、考核领导小组 组 长：龙继红校长 副组长：朱爱朝副书记 柴坤副校长 成 员：戴蓉、殷智强、王焕群、刘 蓉、黄慧荣、王小艳、胡蓉芳 2、考核监督小组： 组 长：朱爱朝书记 副组长：王焕群 成 员：工会委员、党委委员 3、考核工作小组 （1）语文组a组：吴娟（主持）、曹格非（记录） 成员：全体语文老师 地点：207会议室 考核领导小组下组人员:a组：朱爱朝 胡蓉芳 （2）数学外语组长陈凡主持）、候 彦（记录） 考核领导小组下组人员：龙继红 、戴蓉 成员：数学、英语老师 地点：202会议室 （3）综合组组长刘灿（主持）、罗亮（记录） 考核领导小组下组人员：、柴 坤 王焕群 成员：音乐、体育、美术、科学、信息科老师 105工会活动室 （4）行政组组长龙继红（主持）、戴蓉（记录） 考核领导小组下组人员：王焕群、 成员：全体行政、后勤人员 地点：202会议室（周二上午） （5）代课老师组组长：殷智强（主持）皮梦莹（记录） 成员：全体代课老师 支教人员按学科分组 地点： 教研室办公室 三、考核内容 年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。各单位要在原有基础上，参照芙教党发[2013]4号文件的要求，对原有考核办法进行优化和完善，实行全员量化考核。 考核的具体内容是： 德：主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风；社会行为准则等。 能：主要考核履行职责的业务素质和能力，包括政策理论水平、文化程度、专业知识；组织协调能力、综合学习能力、团结协作能力、开拓创新能力等。 勤：主要考核责任心、工作态度、工作作风等方面的表现，包括对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神；工作的主动性、积极性、纪律性；出勤率等。 绩：主要考核完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益，包括完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。 廉：主要考核廉洁自律等方面的表现，包括遵守各项廉政规定的情况。 四、考核标准????考核标准是以履行岗位职责和完成工作任务等情况为基本依据，根据不同岗位以及不同工作性质对德、能、勤、绩、廉等方面制定的具体要求和量化标准。????（一）考核等次基本标准????教职工年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。????1、教职工年度考核各等次基本标准 优秀：能拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出，在单位全员绩效考核中被评为一等。 合格：能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务，在单位全员绩效考核中被评为二等。 基本合格：政治、业务素质一般，或在工作中造成一定失误，工作作风和工作态度存在不足，廉洁自律方面有差距，仅能基本完成工作任务。在单位全员绩效考核中被评为三等。 不合格：政治、业务素质较差，组织纪律差，难以适应工作要求，工作责任心较差，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误，在单位全员绩效考核中被评为四等。 （二）合格等次以下的细化标准 1、本年度有下列情形之一的人员，考核等次应确定为基本合格：????（1）旷工或无正当理由逾期不归连续超过3天或一年内累计超过10天的；????（2）无正当理由连续迟到、早退10次或一年内累计迟到早退在30次以上的；????（3）经常请病、事假，影响学校正常教育教学秩序的；????（4）工作责任感欠强，不认真履行岗位职责，工作中经常出现差错或失误的；????（5）生活作风或廉洁自律方面存在问题，又够不上党纪政纪处分的；????（6）在人口与计划生育工作中，不认真履行职责，出现工作失误或造成不良影响的；????（7）弄虚作假骗取荣誉或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，造成不良影响的；????（8）其他应确定为基本合格等次的。????2、本年度有下列情形之一的人员，其考核等次应确定为不合格：????（1