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企业培训工作评价初探 摘要：企业员工培训是企业管理的一项重要内容,也是企业吸引人才、培养人才、留住人才的重要途径。建立一个科学、规范、完善的培训体系，可以促进企业科学、高效地开展员工培训工作，保证员工培训质量。本文详细的解析了《培训体系考核表》在企业员工培训工作评价过程中的作用，使其成为对内部员工培训工作质量进行评价的主要工具，从而实现公司培训工作的持续改进、不断提高，促进公司培训工作的规范化运行，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。 关键词： 培训? 培训工作评价?? 培训体系考核表?? ? 21世纪是信息、知识经济时代，企业竞争将会是核心能力的竞争。竞争焦点由技术、规模、资本、产品逐步向人力资源转变。在未来的竞争中，只有发挥人力资源优势，企业才能够通过保持自身的核心竞争能力而获取持续的发展优势。培训是人力资源的重要组成部分，只有企业内部员工的素质提高，企业才能适应国内外市场的融合以及激烈的竞争。企业员工培训是企业管理的一项重要内容,也是企业吸引人才、培养人才、留住人才的重要途径。建立一个科学、规范、完善的培训体系，可以促进企业科学、高效地开展员工培训工作，保证员工培训质量。 一、当前公司培训工作存在的问题 1、管理者对培训工作重视不够 公司部分单位的第一管理者，观念陈旧，认为企业生产最重要，培训工作说起来重要，做起来不要，认为企业员工的知识技能已足够企业使用，对企业没有多大益