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第 章
第 章
现代人力资源战略管理概论
现代人力资源战略管理概论
主旨内容提要
• 人力资源战略管理,是基于全球化视野,为应对外部环境剧烈变化带
来的战略性挑战,并使组织在未来长期发展中持续保持竞争战略优
势,以开发、配置和管理内部员工高绩效工作系统为核心,同时能够
兼顾、平衡和整合多元利益相关者群体需要,在特定人力资源战略目
标规划导向下建立起来的一种新型人力资源跨文化整合管理框架体
系。
• 一般说来,人力资源战略管理是围绕制定并实施人力资源战略规划展
开的。制定人力资源战略规划大致有三个基本环节,即:分析组织环
境;明确战略目标;制定规划方案。其关键技术是如何进行人力资源
供求预测。
逻辑架构图示
学习目标要求
清晰把握国内外关于“人力资源战略管理”
(SHRM)学术研究的基本脉络及前沿走势;
深层透彻理解现代组织人力资源战略管理的重
要意义、总体框架及运作机理;
熟悉人力资源战略规划基本步骤,了解并能够
运用有关人力资源供求预测技术和方法。
主题案例引导
海尔锚定全球化战略造就国际化的人
(视频播放)
• 名牌战略阶段(1984-1991)
——“要做就做最好的”
• 多元化战略阶段(1992-1997)
——“东方亮了再亮西方”
• 国际化战略阶段(1998年以后)
——“从海尔的国际化到国际化的海尔”
2014-1-24
3.1-1 理论线索
3.1-2 主要研究领域
3.1-3 简要评述
3.2-1 竞争战略优势
3.2-2 建立高绩效工作系统
3.2-3 满足利益相关群体需要
3.2-4 应对全球跨文化挑战
3.2-5 HR战略管理框架
• 竞争战略优势
• 竞争战略优势
波特竞争战略论
• 低成本战略优势
Michael
Michael
E.Porte,
E.Porte,
1947年出生, • 差异化战略优势
1947年出生,
32岁获哈佛商学院
32岁获哈佛商学院
终身教职,2000年 • 集中性战略优势
终身教职,2000年
获得哈佛大学“镇校
获得哈佛大学“镇校
之宝”教授。
之宝”教授。
直面战略性挑战
直面战略性挑战
——人力资源管理具有决定意义
——人力资源管理具有决定意义
• 创造高绩效工作系统
• 创造高绩效工作系统
• 满足利益相关者群体需要
• 满足利益相关者群体需要
• 应对全球化挑战
• 应对全球化挑战
创造高绩效工作系统
创造高绩效工作系统
HR在其中发挥主导职能
HR在其中发挥主导职能
满足利益相关者群体需要
满足利益相关者群体需要
影响力
影响力
G 潜在者
D 危险的 B 主要的
A
决定性的
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