人力资源开发概论 第7章 现代培训方法.pdf

人力资源开发概论 第7章 现代培训方法 现代培训方法特点  以科学技术为基础发展起来  具有很强的综合性  使自我学习成为可能  成本/ 时间优势 本章主要内容  新技术对人力资源开发的影响  多媒体培训技术  以计算机为基础的培训技术  以网络为基础的培训技术  自我学习  如何选择以技术为基础的培训技术 一、新技术对人力资源开发的影响  新技术使自我学习这种方式成为可能。  新技术的使用可以使学习和实践活动紧密结合。  新技术的发展可以使受训者选择自己喜爱的学 习方式进行学习。  新技术的发展使信息的传递速度大大加快，使 培训管理成本大大降低，使资源的利用率大大 提高。 二、多媒体为基础的培训方法  是将各种视听辅助设备（或视听媒介,包括文本、 图表、动画、录像等）与计算机结合起来进行 培训的一种现代技术  多媒体培训在对员工进行软件和计算机基本应 用技能培训的使用频率较高，在进行管理技能 和技术技能培训时也有一定程度上的应用，但 是它不适用于对人际交往技能的培训 多媒体培训的优缺点