励志图书《团队精神》.docVIP

PAGE PAGE 2 《团队精神》 前 言 李克成 古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”。新中国石油工业的发展历程，谱写的就是一曲曲艰苦创业、团结奋进之歌。在向市场经济转轨和参与国际竞争的大背景下，弘扬团结协作精神对于建设好一个组织、一个企业仍然具有极其重要的意义。 《团队精神》一书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么；高效团队是如何构建和运作的；团队成员何以才能相互信赖、协作和进步；团队中的大多数人如何激励；少数人如何引导；怎样将团队培育成学习型组织等主要内容。本书的写作体例和笔法也颇为独特。虽是一本涉及社会学、组织行为学、管理心理学等诸多学科内容的著作，但所论及的个体、群体、组织、社会之间的关系，沟通、合作、激励、学习、创造、自律行为的分析具有广泛的社会性，适合各级管理者和员工阅读；在观点表达上也有别于其它描述型论著。作者从事件铺陈入手，分析个体在事件中的角色地位及心理活动，群体在事件中所起的作用及其后果，并指出其深层意义。这就使对事件的关注从听说、评论上升到理性思考，上升到管理艺术，保证了内容的思想深度；再者，作者并不刻意评判或推崇某种管理模式，而是博采众长，融会古今。书中既有三国典故、《论语》训诫等中国古代用人之道，也有通用、微软、海尔等中外著名企业培育团队精神的范例，还恰如其分地对石油企业团队建设的片段细节作了点评，从而缩小了管理者与被管理者、研究者与实践者之间的距离，具有一定的可读性和启发借鉴意义。 时代需要英雄，但更需要优秀的团队。只有优秀的团队，才能陶冶出集高瞻远瞩与尽心尽职于一身的管理大师，造就勤勉、诚信、团结、高效、自律的员工队伍，使一个组织、一个企业、一个团队朝着更高更远的目标不断迈进。 目 录 TOC \o 1-2 \u 第一部分：缺乏“团队精神”的群体不过是乌合之众 PAGEREF _Toc122857477 \h 3 群体，在英文中为Group；团队，在英文中为Team，团队不同于群体。群体可能只是一群乌合之众，并不具备高度的战斗能力，而一个有高度竞争力、战斗力的团队，必须有“团队精神”（Team spirit）。 1. 为什么人多力量却不一定大 PAGEREF _Toc122857478 \h 3 2. 以一当十并不难，难的是以十当一 PAGEREF _Toc122857479 \h 4 3. 时代需要英雄，更需要伟大的团队 PAGEREF _Toc122857480 \h 5 4. 没有完美的个人，只有完美的团队 PAGEREF _Toc122857481 \h 7 第二部分：分团队精神才是企业真正的核心竞争力 PAGEREF _Toc122857482 \h 8 企业的核心竞争力到底是什么？北大光华管理学院张维迎教授认为：企业的核心竞争力有五大特征：偷不去、买不来、拆不开、带不走和流不掉。优秀的团队精神才是企业真正的核心竞争力。一个企业如果没有团队精神，将成为一团散沙；一个民族如果没有团队精神，也将无所作为。 1. “三老四严”并不过时 PAGEREF _Toc122857483 \h 8 2. 授人以渔：打造学习型团队 PAGEREF _Toc122857484 \h 9 3. 如何使1+1＞2：打造协作型团队 PAGEREF _Toc122857485 \h 9 4. 没有创新就没有发展：打造创新型团队 PAGEREF _Toc122857486 \h 10 5. 物竞天择，适者生存：打造竞争型团队 PAGEREF _Toc122857487 \h 11 第三部分：尽职、尽责、尽心——先问你为团队做了什么 PAGEREF _Toc122857488 \h 12 “Ask not what the country can do for you ,ask what you can do for the country”（不要问国家为你做了什么，问一问你能为国家做些什么？）不要先问团队能为你做什么，先问一问你能为团队做些什么。先想着奉献，再考虑索取。 1. 责任所在，请勿推辞 PAGEREF _Toc122857489 \h 12 2. 做一名优秀的员工 PAGEREF _Toc122857490 \h 13 3. 不单为薪水工作 PAGEREF _Toc122857491 \h 15 4. 没有敬业就没有卓越 PAGEREF _Toc122857492 \h 15 5. 所做超过领导对你的期望 PAGEREF _Toc122857493 \h 16 6. 坚忍不拔，追求卓越 PAGEREF _Toc122857494 \h 17 第四部分：沟通、沟通、再沟通——积极沟通才能有效合作 PAGERE