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企业文化论文——如何理解企业物质文化建设 PAGE8 / NUMPAGES8 青海大学财经学院工商管理系09级人力资源管理（1）班 企业文化建设—— 如何理解企业物质文化建设 院系：财经学院工商管理 班级：09人力资源管理（1）班 课程：企业文化 学号：09342052009 姓名：陈天龙 时间：2012.6.10 如何理解企业物质文化建设 【摘 要】 企业物质文化建设是企业文化的重要组成部分和重要内容，是企业文化建设的首要步骤，是企业行为文化、制度文化和精神文化建设的基础和前提，为企业文化的建设奠定了坚实的物质基础和提供了有力的物质保障。本文从企业文化入手，对企业物质文化的概念、内容和建设的原则、目的和建设企业物质文化的措施和方法以及作用进行了简要的阐述。 【关键字】 企业文化 企业物质文化 物质文化建设 如何理解企业文化和企业物质文化 1.1如何理解企业文化 企业文化属于文化的范畴，是一种亚文化，是在企业内部和外部各种环境的相互作用之下所形成的。企业从建立的那一刻起，企业的文化在企业内部就已经逐渐地萌芽和发展着并不断地积淀着壮大着，最终形成了一种企业发展过程中必不可少的内容。企业文化一经形成和定性，就会渗入到企业发展的各个时期、各个阶段、各个部门和各个领域。形象地说，企业就是人的身体、人的躯壳，而企业文化就是人的意识、人的思维和人的灵魂。企业没有文化，就好像人没有意识、没有思维、没有灵魂一样，活着是毫无意义的、毫无价值的。 企业文化的概念多种多样，可以说每一个企业家、每一个管理学家、每一个研究企业文化的学者都有自己对文化的定义和理解。据有关学院调查表明，比较有影响的企业文化概念就多达180种。可见，企业文化的概念是没有统一的形式的、没有统一的规定的。我国学者刘光明在《企业文化》一书中指出：“企业文化是一种从事经济活动的组织建设中形成的组织文化。它所包含的价值观念、行动准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。”对于企业文化，人们一般认为，企业文化分为广义和狭义两种概念。广义的概念认为，企业文化是企业在发展过程中所形成的一切具有物质性形态和精神性形态文化的集合体。狭义的概念认为，企业文化是精神性的形态，不包括企业物质层面的内容和形式，例如企业的基础设施、企业的产品、企业的品牌和企业的环境场所等等，而是指企业的价值观、企业的经营理念和企业的精神品质等抽象性的高级层面。本文认为，企业文化是为满足企业的发展战略、发展目标和发展需要，在企业的发展过程中所逐渐形成的，能够实现特定作用、满足特定群体需要的一切物质性状态和精神性状态的文化的统一体。企业文化是企业主要领导者和全体员工共同努力奋斗的结晶，是企业的思想、是企业的精神、是企业的灵魂。 企业文化的主要内容或者说基本结构主要包括四个层面，企业的物质文化、企业的行为文化、企业的制度文化和企业的精神文化。 企业文化有着重要的作用和意义。一方面，能够满足企业发展的需要、提升企业的发展绩效和经营业绩、满足广大的企业员工的精神需要；一方面，企业文化能够丰富社会精神文化的内容、促进社会精神文明的建设、推进民族文化的发展和繁荣。另外企业文化的发展，对于市场经济的健康发展和市场经济文化的建设和发展具有重要的战略意义和时代意义。 1.2如何理解企业物质文化 企业物质文化作为企业文化的重要内容之一，具有重要的作用和意义。企业物质文化是企业文化的基础和前提，是企业文化建设和发展的载体。可以说，企业物质文化好比是人的身体、人的躯壳，如果人没有了身体、没有了躯壳，那么人的思想、人的精神和人的灵魂是不可能存在的，它们将是虚拟的、是空洞的。企业物质文化是企业其他文化的基础和载体。空中楼阁式的企业文化是不存在的，即使存在，只不过是企业所想象的美好的宏伟蓝图而已。建设企业文化的第一步必然是建设企业的物质文化，企业建设物质文化的广度和深度决定着企业其他文化建设的程度和质量。 企业物质文化一般是指在企业内部所形成的具有物质性的文化形态，是企业的发展过程中所必需的、所建设的、所形成的物质层面的形式和内容。企业物质文化的内容主要包括三个方面。第一个方面是，企业发展所必需所必备的基础性的设施和场所及环境。具体包括企业的场地、企业的厂房、企业的生产和办公场所、企业的生产机器和设备、企业的办公设备、企业的办公环境、企业的信息系统，企业的安全消防设备和企业的交通设施等。第二个方面是企业发展过程中为满足企业发展需要的和员工需要的生活性的物质条件和环境。例如企业的食堂、企业的住宅房、医疗机构、培训和学习机构、图书馆、博物