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PAGE / NUMPAGES 吉林工贸学校 任课教师岗位职责考核评价细则 （讨论稿） 吉林工贸学校 2014年4月 吉林工贸学校任课教师岗位职责考核评价细则 （讨 论 稿） 为了规范任课教师教学行为，稳定教学秩序，提高教学质量，科学地评价任课教师的工作效果，使学校教学工作逐步走向规范化和科学化，根据《吉林工贸学校教职工考核评价方案》和《事业单位人员聘用合同》，结合我校任课教师的实际情况，特制定本细则。矚慫润厲钐瘗睞枥。 一、考核原则和范围 1、考核原则 考核要实事求是，做到客观、公正、公平、公开、注重实绩，考核面前人人平等。 2、考核范围 （1）人员范围： = 1 \* GB3 ①教学部门专任教师； = 2 \* GB3 ②校内兼课职员； = 3 \* GB3 ③实习指导教师； = 4 \* GB3 ④校外聘用教师； （2）时间范围：以学期为单位进行考核汇总，以年度为单位进行考核评价。 二、考核领导小组 1、考核领导组 组长：陈沫 副组长：孙承平、刘灿君、张柏君、李明之、马辉、聂梅英 2、考核办公室 主任：张柏君 副主任：李宏伟、郭明波、马旭、李秋吉 成员：楚文虹、关洪萍、边海林、修海、刘星、刘磊、宋立萍、孙艳红、朱向姝、李有兰、毕龙志、张亚锋、莫绍凌、刘玉杰、董宇飞、张秋阳、周丹、杨旭光（教研室主任、教研组组长）聞創沟燴鐺險爱氇。 三、量化考核内容 对全体