保费渠道四月启动资料.pptVIP

绩优方案 三月未获得免费专属服装者！ 4月20号前规模保费≥10000元，即可免费专享专属定制服装！！！ 分部自主方案 绩优方案 1-20号，规模保费≥1万元，奖励亚麻凉席三件套+夏凉被一套+纯棉家纺三件套（3月未获得免费服装者不享本档方案） 实动要求 一、参与人员：保费部全体员工 二、活动时间：4.1日—4.30日 三、活动内容： 鼓励全员开展客户大服务活动，凡上报团队活动者，按场次提前下发支持小礼品。（重在维护市场，培育客户，服务为先！） 方案备注 7m yuhgbv 四月规模保费任务 —严格落实“首续均衡”经营策略 —过程管控:坚持落实“做续期就是做高本月”的理念不动摇， —狠抓本月、过度月指标，释放最终月指标压力，从而保证全年继续率指标高位稳定 —周周达标，月度达标；掌控过程，结果水到渠成 四月新单节奏 职务收入 实动的利益一：获取高的职级工资基数 600 2500 2400 2300 1800 1700 1600 未实动 1300 1200 1100 800 700 600 600 未实动 职级工资基数 职级工资基数 职级 实动 差额 职级 实动 差额 见习期专员 750 150 客户经理一级 2600 1000 专员一级 950 350 客户经理二级 3000 1300 专员二级 1100 400 客户经理三级 3400