第三讲 个人职业生涯开发与管理.ppt

二、30-40岁职业生涯规划 （三）30-40岁职业生涯规划策略 5、危机应对策略。 经过实践、体验和认真的分析，发现自己所选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标以及实现目标的具体计划与措施不符合自己的特点，应尽快调整。三十几岁调换岗位，更换单位，还比较容易。等到40多岁再更换，那就难了。 二、30-40岁职业生涯规划 （三）30-40岁职业生涯规划策略 5、危机应对策略。 正确选择新的职业与职业角色，方法有：继续留在原来的职业锚位置上，使自己的知识和技能更加精深和熟练，成为骨干或专家；通过一定的方式使自身的技能通用化，更多地充当良师和项目带头人角色；离开原职业工作，寻求新的适宜的职业角色；进入行政管理领域，成为主管，从根本上改变职业角色。最重要的，是科学地进行职业生涯规划。 三、40-50岁职业生涯规划 （一）40-50岁职业生涯概况 第一、对于职业生涯规划发展顺利的人，这一时期属于个人职业生涯的专精与升迁阶段。个人会不断地付出努力来获得职业生涯的发展和成就，避免产生停滞感；思想日臻成熟、经验日益丰富；面临挫折和冲突时，能以更加成熟的心态和方式来应对；在工作中扩大、发展、深化技能，或者提高才干，以担负更大范围、更重大的责任。 三、40-50岁职业生涯规划 （二）40-50岁职业生涯特点 2、四十而不惑，价值观成熟；在这一时期，更多经历人世间的风