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2011诺基亚薪资方案 ·NOKIA2011薪资方案 ·看行业巨头是如何制定薪资的。 ·NOKIA薪资方案对中国企业的借鉴 意义 诺基亚薪酬管理体系分析 • 薪酬管理对企业来说至关重要，薪酬体系与企业运营战略 有直接关系，现在给大家分享诺基亚薪酬管理体系。 • 诺基亚薪酬体系的主要内容包括薪酬结构设计、薪酬原则 和策略。 • 诺基亚薪酬体系结构： 诺基亚薪酬体系中，直接薪酬基本工资，现金福利，现金补 助和绩效奖金等几大内容。 诺基亚薪酬体系 • 1.竞争力强的基本工资 • 诺基亚在薪酬体系中引入了一个重要的参数—— 比较率(Comparative Rate)，计算公式为：诺基亚员工的平均薪酬水平/行业同 层次员工的平均薪酬水平。根据第三方市场调查数据，对企业内部不同层次的员工薪酬水平作适当调整，务求每一个层次的比 较率都能保持在1~1.2的区间内(即行内同层次薪酬水平与高于水平的2成之间)。 • 诺基亚的薪酬比较率明显地随级别升高而递增：在3~5级员工中，其薪酬比较率为1.05；而在更高一层的6级员工中，其薪酬比 较率为1.11；到了7级员工，这个数字提高到了1.17.为了保证薪酬体系的市场竞争