基层卫生高级专业技术职务评审评分标准.docxVIP

附件 **市**年度基层卫生高级专业技术职务 评审评分标准 一、学历、学位(19分) (一)学历(15分)：指国家教育部门认可的本专业或相近专业的学历。 学历 博士研究生 硕士研究生 大学 大专 分值 15 13 10 8 (二)学位(4分)：指国家教育部门认可的本专业或相近专业的学位。 学位 博士 硕士 双学士 学士 分值 4 3 2 1 二、基层工作年限、任现职工作年限（30分） （一）从事基层专业技术工作年限（10分） 在基层卫生计生机构工作每满一年计0.4分，最高得10分。时间计算截止到2018年12月31日。 （二）任现职年限(20分) 现专业技术职务每聘任满1年计1分，以此类推，最高计20分。时间计算截止到2018年12月31日。 三、论文、著作、科研成果、专利(10分) （一）论文(5分)： 1.限提交3篇，以论文级别、作者位次和论文质量为主要评审依据。增刊、电子期刊不算；SCI共同第一作者、通讯作者按照第一作者对待。论文期刊不能超300页。 2.选定代表作论文1篇（应为本专业，相近专业的减半计分，其他专业的不计分），第二及以后作者的依次递减0.5分。 3.其他论文2篇（应为本专业或相近专业，其他专业的不计分），每篇最高分为1分，第二及以后作者的依次递减0.1分。 4.中华系列专指中华医学会主办的中华牌杂志，核心（学术）期刊以市人力资源和社会保障局认定的期刊为准。 质量 等级 代表作 其 他 论著 综述 论著摘要 经验总结 个案报道 及 其 他 论著 综述 论著摘要 经验总结 个案报道 及 其 他 SCI 3 2 1.75 1.5 1 0.75 0.6 0.5 中华系列 2.5 1.5 1.25 1 0.5 0.4 0.25 0.15 核心期刊 2 1.25 1 0.75 0.4 0.25 0.15 0.12 (二)著作(1分)：限提交1部，根据对著作的贡献分别按主编、副主编及编者分档计分，相近专业的减半计分，其他专业的不计分。 字数 位次 50万字以上 50万字以下 主 编 1 0.75 副主编 0.5 0.25 编 者 0.2 0.1 （三）科研成果(3分) ：限提交1项，提交成果需为本专业或相近专业。 位次 等级 第1位 第2位 第3位 第4位 第5位 第6-8位 获奖成果 省部级 一等奖 3 2.7 2.4 2.1 1.8 0.6 二等奖 2.7 2.4 2.1 1.8 1.5 0.3 三等奖 2.4 2.1 1.8 1.5 1.2 0.15 市厅级 一等奖 2.1 1.8 1.5 1.2 0.9 0 二等奖 1.8 1.5 1.2 0.9 0.6 0 三等奖 1.5 1.2 0.9 0.6 0.3 0 鉴定成果 省级鉴定 1.2 0.9 0.6 市级鉴定 0.9 0.6 0.3 (四)专利(1分)：获得本专业或相近专业发明专利的得1分，获得本专业或相近专业实用新型专利的得0.5分，其他类型专利不得分。每人限提交1项。 四、工作业绩(41分) （一）年度考核(10分)：根据任期内年度考核结果，每年度考核优秀1.5分、合格1分，最高得10分。 （二）专业技术能力（8分）：任期内参加国家级专业技能比武获得第1、第2、第3名者分别计8分、6分、4分；参加省级专业技能比武获得第1、第2、第3名者分别计6分、4分、2分；参加市级专业技能比武获得第1、第2、第3名者分别计4分、2分、1分；参加区直部门专业技能比武获得第1名者计1分。专业技术能力计分只计最高一项，国家级以中共中央、国务院的发文为准；省级以省委、省政府、国家卫生计生主管部门、中央组织部或人力资源社会保障部单独或联合各部委的发文为准；市级以市委、市政府、省卫生计生主管部门、省委组织部或省人力资源社会保障厅单独或联合省直各部门的发文为准；区级以区委、区政府、市卫生计生主管部门、市委组织部或市人力资源社会保障局单独或联合市直各部门的发文为准；区直部门以区卫生计生主管部门、区人力资源社会保障局联合区直各部门的发文为准。 （三）表彰奖励(8分)：任期内获得国家级、省级、市级、区级、区直部门表彰奖励分别计8、6、4、2、1分，只计最高一项，专业技术能力比武类表彰不计入此项加分。国家级表彰奖励为中共中央、国务院的表彰奖励；省级表彰奖励为省委、省政府、国家卫生计生主管部门的表彰奖励，中央组织部或人力资源社会保障部单独或联合各部委的表彰奖励；市级表彰奖励为市委、市政府、省卫生计生主管部门的表彰奖励，省委组织部或省人力资源社会保障厅单独或联合省直各部门的表彰奖励；区直部门表彰奖励为区委、区政府、市卫生计生主管部门的表彰奖励，市委组织部或市人力资源社会保障局单独或联合市直各部门的表彰奖励；区直部门表彰奖励为区卫生计