人力资源管理(黄贺) 概论.pdf

人力資源管理: 人力資源管理: 人力資源管理: 概論 概論 概論 組織健康的十三個構面 組織健康的十三個構面 • 1. 公開性的溝通(Open communications) • 1. 公開性的溝通(Open communications) • 2. 員工的參與(Employee involvement) • 2. 員工的參與(Employee involvement) • 3. 學習與更新(Learning and renewal) • 3. 學習與更新(Learning and renewal) • 4. 不同種族融合尊重(Valued diversity) • 4. 不同種族融合尊重(Valued diversity) • 5. 制度公平(Institutional fairness) • 5. 制度公平(Institutional fairness) • 6. 報酬賞識要公正(Equitable rewards and • 6. 報酬賞識要公正(Equitable rewards and recognition) recognition) • 7. 組織與個人利益能共通(Common economic • 7. 組織與個人利益能共通(Common economic security) security) 中山大學企管系 1-2 人力資源管理概論 1-2 組織健康的十三個構面(續) 組織健康的十三個構面(續) • 8. 重視人性的技術(People-centered • 8. 重視人性的技術(People-centered Technology) Technology) • 9. 促進健康的工作環境(Health-enhancing • 9. 促進健康的工作環境(Health-enhancing work environments) work environments) • 10. 工作意義(Meaningful work) • 10. 工作意義(Meaningful work) • 11. 家庭/ 工作/ 生活的均衡(Family/work/life • 11. 家庭/ 工作/ 生活的均衡(Family/work/life balance) balance) • 12. 社區責任(Community responsibility) • 12. 社區責任(Community responsibility) • 13. 環境保護(Environmental protection) • 13. 環境保護(Environmental protection) 中山大學企管系 1-3 人力資源管理概論 1-3 人才的重要 人才的重要 A company is known by the people it keeps (公司因其人才而聞名) 中山大學企管系 1-4 人力資源管理概論 1-4 人力資源管理的定義 人力資源管理的定義 人力資源管理是提供與協調一個組織所需要的 人力的一切有關活動(包括人力規劃、招募、 甄選、發展、報償、考核等)