区农村信用合作社联合社员工竞聘上岗与优化组合实施办法.docVIP

ⅩⅩ区农村信用合作社联合社员工竞聘上岗及优化组合实施办法 为拓宽选人用人渠道，建立适应新形势的用人机制，促进队伍素质的全面提高，对农村信用社的发展起到激发经营活力、提高经济效益的终极目的，根据上级管理部门的有关要求，结合我区的实际情况，特制定本办法。 指导思想、目的、意义 近年来，农村信用社的各项业务得到了较快发展，社会地位明显提高，较好地发挥了农村金融主力军的作用。但由于受多方面因素影响，劳动用工等改革严重滞后，致使企业经营缺乏活力，员工思想缺乏动力，严重制约了农村信用社的健康发展，因此，加快信用社内部经营机制改革，建立富有生机与活力的用人机制，对于信用社的长远发展具有非同寻常的重要意义。本次竞聘上岗本着“公开、公平、公正、择优”的原则，在聘任工作中，采取自愿报名、公平竞争、组织决定的程序和方法，各信用社要鼓励全体员工，特别是优秀中青年解放思想、更新观念、积极参与。待分社负责人确定以后，再根据分社业务量大小，实行“三定”（定编、定岗、定员），对于人员进行优化组合，建立“今天工作不努力，明天努力找工作”的用人机制。 应聘条件及程序 应聘条件： 1、拥护党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，具有一定的政治理论基础，遵纪守法，团结同志，思想作风正派。具有较强的事业心和责任心，勇于开拓进取，工作表现突出。近三年考核结果均为称职以上。