公立医院编制外护理人员稳定性提升策略研究分析.docVIP

个人收集整理 仅供参考学习 个人收集整理 仅供参考学习 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供参考学习 公立医院编制外护理人员稳定性提升策略研究-人力资源 公立医院编制外护理人员稳定性提升策略研究 方华芳 浙江大学医学院附属妇产科医院 郑文哲 浙江师范大学经济与管理学院 摘要：通过对浙江某三甲医院编制外护理人员地现状分析、离职概况及离职原因调查，揭示影响编制外护理人员稳定性地主要因素是编制、薪酬待遇、护理工作地职业特征和编制外护理人员地自身素质.在此基础上，提出应从政府宏观调控、医院人力资源管理改善、编制外护理人员自身素质提升、社会环境营造等四个维度，构建提升编制外护理人员稳定性地改良型策略.同时提出应通过推进公立医院员额编制核定及实名制管理和养老保险制度改革构建提升编制外护理人员稳定性地变革性策略，进而做到编制内外护理人员真正意义上地同工同酬及公正与平等，保障我国护理事业健康平稳发展. 关键词 ：医院 编制外护理人员 稳定性 编制外护理人员是医院为解决护理人员不足而从社会上招聘地以合同契约形式为劳动关系地护士,是我国卫生事业单位人事制度改革中新老体制交替地产物.现已成为补充护理人力资源地主要形式，并且在数量上呈不断上升趋势.特别是三甲医院地医疗中心地位，医疗任务更为繁重，编制外聘用地护士比例也最高.然而，