XX产业联盟人事管理系统规章制度模版.docVIP

标准实用文案 文档 XX产业联盟 人事管理制度 （20XX修订版） 总则 为使XX产业联盟（以下简称“联盟”）规范化、制度化和统一化，使联盟员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 适用范围： 本联盟员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 本制度所称员工，系指本联盟聘用的全体从业人员。 本联盟如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 录用 本联盟各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后纳入聘用计划并办理甄选事宜。 本联盟员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由综合管理部门办理试用手续。原则上员工试用期二个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 试用人员报到时，应向综合管理部送交以下证件： 毕业证书、学位证书原件及复印件。 技术职务任职资格证书原件及复印件。 身份证原件及复印件。 一寸半身免冠照片二张。 入职员工登记表。 保密协议。 其它必要的证件。 凡有下列情形者，不得录用： 剥夺政