劳动合同管理办法.pdf

劳动合同管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范公司劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的 权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 合同法》等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于陕西大区各公司。 第三条 劳动合同是公司和员工在平等自愿的基础上，以书面形 式确定劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书。依法订立的劳动 合同具有约束力，双方必须履行劳动合同约定的义务。 第四条 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的基本原则。 第二章 职责分工 第五条 劳动合同管理职责划分： 一、公司人力资源工作职责： （一）组织制定公司劳动合同管理制度。 （二）负责本公司劳动合同日常管理工作。 三、公司工会组织，应帮助、指导员工与公司依法订立劳动合同、 代表员工与公司订立集体合同、建立集体协商机制，维护员工的合法 权益。 第三章 劳动合同订立 第六条 各子公司全体员工与本公司的法定代表人或授权委托 人签订劳动合同。 第七条 公司与员工在签订劳动合同前，双方应将各自的基本情 况及对方有权了解的相关事项如实告知对方。公司应自用工之日起十 日内，与员工签订书面劳动合同。 第八条 公司在招用员工时不得扣押员工的居民身份证和其他 证件，不得要求员工提供担保或以其他名义向员工收取财物。 第九条 员工拒绝签订、续签劳动合同的，公司按规定办理终止 劳动关系手续。 第十条 劳动合同一式两份，由公司与员工各执一份，公司保存 的放入员工个人档案。劳动合同经员工本人签字，公司加盖单位公章 后生效。 第四章 劳动合同内容 第十一条 劳动合同组成 一、劳动合同由《劳动合同书》及其附件组成。 二、劳动合同附件与《劳动合同书》具有同等法律效力，劳动合 同附件包括：员工在公司服务期间所签订的专项协议和公司各项规章 制度。公司依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规制定的内 部管理规定作为劳动合同的补充条款，员工必须遵守。 第十二条 劳动合同内容 一、公司与员工签订的劳动合同必须具备以下条款： （一）用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人； （二）劳动者姓名、住址、居民身份证号码或者其他有效身份证 件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬，社会保险； （七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）培训、保密义务，竞业禁止及违约责任； （十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、培训协议 （一）员工有下列情形之一时，应与公司签订专项培训协议，约 定服务期限及违约金： 1、由公司出资，进行专业、技术培训在一个月以上的； 2、培训费用在 800 元及以上的； 3、出国进行专业、技术培训的； 4、在符合国家法律法规规定的前提下，公司认为有必要的其他 情形。 （二）公司与员工约定违约金数额不得超过公司向员工提供的培 训费用，公司要求员工支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 分摊的培训费用。 三、竞业限制 （一）公司可与下列员工在劳动合同或者保密协议中约定竞业限 制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 给予员工经济补偿。员工如违反竞业限制约定的，应当按照约定向公 司支付违约金。 1、公司中层副职及以上管理人员； 2、享受公司专家级待遇的人员； 3、掌握公司生产、经营核心秘密的人员； 4、经公司认定，其它负有保密义务的人员。 （二）公司与员工约定的竞业限制期限最长不得超过两年。在此 期限内，员工不得到与本公司生产或者经营