城南小学教师量化考核细则草稿.DOC

城南小学教师量化考核表（试行稿） 学科 姓名 本次计分时限： 2013 类别 序号 考核 内容 权值 考核目标与评分标准 加分扣分说明 考核 自评 校评 德 30 1 为人师表 5 合格为权重。违反规定,被学生、家长、教师及社会人士举报并经校长室核实约谈的一次扣5分，被县级部门督查的，一次扣20分。被评为各级先进的，校、县、市、省、全国级依次加1、2、3、4、5分。 校长室 2 关心学生 10 3 遵纪守法 5 4 团结协作 5 5 服从分配 5 能 30 6 知识水平 5 合格为权重。大专加1分，本科加2分，本科以上学历加3分；心理C证取得者加1分；普通话计算机等不合格一项扣2分。 教科室 7 岗位工作 10 合格为权重。工作经验参加交流，校、县、市、省、全国级依次加1、2、3、4、5分。教龄每年加0.5分。 8 教学研究 5 合格为权重。负责或执笔科研课题，校、市、绍兴市、省、全国级依次加1、2、3、4、5分。 9 公开课/优质课/教坛新秀等 10 合格为权重。开设公开研究课，校、县、市、省、全国依次加1、2、3、4、5分。当学期被评为优质课、新秀等以上荣誉的双倍加分。 教导处 勤 40 10 教学五认真 10 合格为权重。考核优秀的加1分 11 工作量饱和 10 工作量14节为权重。超过或减少一