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深圳汇友时带来解读通过户外团建活动培训企业的凝聚力 团队发展到一定阶段，团队凝聚力培训显得尤其重要。丧失凝聚力的团队，就犹如一盘散沙，难以持续并呈现低效率工作状态。与其相反的是，如果团队凝聚力培训的较强，那么团队成员就会热情高，做事认真，并有不断的创新行为，因此，团队凝聚力培训也是实现团队目标的重要条件。 高凝聚力团队具备的特征非常多，比如信任、合作、高效沟通、共同学习、共享的团队目标等，下面汇友时将从其中几个方面谈谈户外团建如何进行团队凝聚力培训： 首先，企业凝聚力的培养要建立团队成员团队信任感。 在团队中，信任是指团队成员相信同事的言行皆出于好意，因此在团队里不必过分小心或相互戒备。产生缺乏信任的问题源于大多数团队成员害怕成为别人的攻击对象，导致彼此不愿意敞开心扉，承认自己的的错误和弱点，从而无法建立相互信任的基础。只有当团队成员真正放心地把自己暴露在别人面前时，他们才能完全消除戒心，从而把全部精力集中在工作上。 户外团建活动培训企业凝聚力中，提高团队信任感的一个很好的方式，就是我上面提到的坦诚大会之类，或者可以参加一些户外素质拓展训练小游戏，比如信任背摔、盲人引路。 其次，企业凝聚力的培养要建立团队成员归属感。 提高员工归属感，可以降低人力资源管理成本，加强团队凝聚力。 提高团队归属感，拆开来看，就是存在感、认同感、被认同感、被认可，同时可以坦诚沟通。 团队存在感，就是让团队成员觉得受到他人尊重，他有说话和行动的权利，大家有一种心理暗示，我是这个团队中的，我属于这个团队的一员。认同感就是，我喜欢这个团队的管理方式，我愿意为此付出。被认同感，就是自己的努力，被他人认可，成员愿意去学习，为团队而去奋斗。被认可，就是团队成员成长到一定程度，他认为自己处于团队重要位置，发挥其独有的能力，有一种强烈的心理暗示，我需要这个团队，我已经离不开这个团队了。 提高团队归属感，可以尝试从以上几个“感”着手，逐渐为员工形成这些心理暗示。 第三，企业凝聚力的培养要要建立和谐有效的沟通机制。 如果感到有什么不舒服的地方，一定要及时沟通，否则会对工作产生负面情绪。当然了，这个沟通的前提，团队成员之间，成员和主管之间，一定要持有包容，开放的心态，首先要从自身找原因，然后是实事求是，就事论事，最后是本着解决问题，帮助他人成长的目的来沟通。 就像我上面提到的坦诚大会，就是一种民主、有效的沟通模式。 其余就是给团队成员提供学习机会、组织团队内部活动，也都是提高团队凝聚力的方法，具体可以参考我们前面发表的文章： 一个高凝聚力的团队，必定是由一群优秀的团队成员组成。当你意识到身边团队成员的优秀并愿意踏实去学习时，你离优秀也就不远了，我们每一个团队成员，必定具备一份不同于他人的独特优势。这也就是说，你身边的优秀团队成员会促使你去成长。团队成员建立信任感、让每一个成员具有归属感、建立有效沟通机制，把优秀的成员凝聚在一起，也正是凝聚力的宗旨吧。 以上就是汇友时小编给大家介绍的内容，如果大家还想了解更多可以关注我们的公众号或者点击官网咨询我们，也可以拨打我们的电话，或者在线咨询我们，我们会有专业工作人员在线实时解答。 深圳市汇友时企业管理咨询有限公司和深圳市汇友时体验教育科技有限公司简称汇友时公司，是一家专注于探索体验式教育发展及团队建设、团队管理发展的公司，通过创意独特的户外或室内项目体验，激发潜力，增强责任心、主动积极性、沟通能力、协作能力、创造力、目标感、执行力、凝聚力、感恩意识，以达到提升团队生产力的目的。我们始终坚持以“务实、专注、创新、分享、感恩”经营宗旨，为企业定制贴身式的体验式培训解决方案及服务。2014年公司引入汇友时星火青少年体验教育课程体系，增加了星火青少年、亲子体验教育和夏令营课程。