2017中级人力资源管理练习题集与答案解析(15).docVIP

1、劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过（）的岗位。A．12个月B．10个月C．8个月D．6个月 A B C D 标准答案： d 答案解析： 临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位。 2、在劳务派遣业务中，用工单位的劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（?? ）规定。A．国务院劳动行政部门B．各地方人民政府C．全国人民代表大会D．全国总工会 A B C D 标准答案： a 答案解析： 用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例又国务院劳动行政部门规定。 3、我国《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。A．全日制用工B．非全日制用工C．劳务派遣用工D．聘用制用工 A B C D 标准答案： b 答案解析： 我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 4、关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（? ）A.劳动规章制度应当由工会制定B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定 A B C D 标准答案： b 答案解析： 本题考查用人单位劳动规章制度。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工