为了公平合理的选拔出名适合部门要求的公务员并将他们分配到相应的部门 我们需要相对于四个工作类().docVIP

2013年惠州学院第四届数学建模竞赛 承 诺 书 我们仔细阅读了惠州学院第四届数学建模竞赛的竞赛规则。 我们完全明白，在竞赛开始后参赛队员不能以任何方式（包括电话、电子邮件、网上咨询等）与队外的任何人（包括指导教师）研究、讨论与赛题有关的问题。 我们知道，抄袭别人的成果是违反竞赛规则的, 如果引用别人的成果或其他公开的资料（包括网上查到的资料），必须按照规定的参考文献的表述方式在正文引用处和参考文献中明确列出。 我们郑重承诺，严格遵守竞赛规则，以保证竞赛的公正、公平性。如有违反竞赛规则的行为，我们将受到严肃处理。 我们参赛选择的题号是（从A/B中选择一项填写）： B 我们的参赛队号为： 1349 参赛队员 (打印并签名) ：1. 钟结枚 2. 杨志君 3. 日期： 2013 年 5 月 23 日 评阅编号（由数学系建模组委会评阅前进行编号）： 2013惠州学院第四届数学建模竞赛 评 分 专 用 页 评阅编号（由数学系建模组委会评阅前进行编号）： 评阅记录： 评 阅 人 评 分 备 注 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 3 摘要 公务员招聘是国家选用德才兼备人才的有效渠道，为满足社会对高素质人才的需求，现各政府部门和机关都对公务员的录取工作进行了改革，而本文建立了录用分配的数学模型对各地方的公务员招聘的改革提供了较为合理的方案。 问题一，首先建立实际模型将各等级得分量化，再利用层次分析法和一级评价模型将部门对个人特长需求的综合得分求出，进而结合面试成绩和笔试成绩，建立双向模型及二级评价模型可求得择优录用的具体方案。 问题二，考虑到应聘者选择的志愿主观性，可利用层次分析法将分配的三种情况：分配到第一志愿部门、分配到第二志愿部门、调配到非志愿部门的满意度求出，进而结合面试成绩和笔试成绩，建立双向模型及二级评价模型可求得择优录用的具体方案。 问题三，建立模型，结合归类排序方法将不考虑志愿和考虑志愿的两种较佳的具体方案求出，实现模型的一般化。 问题四，结合目前的公务员招聘的体制和模型的优缺点，为公务员招聘的改革提出较为科学合理的建议和方案。 公务员招聘的体制改革是目前较为热门的话题，通过本文的研究的方案，希望能对个地方的改革有一定的帮助。 关键词：层次分析法 二级评价模型 双向模型 归类排序方法 实际模型 一问题重述 某单位拟将录用的8名公务员安排到所属的7个部门，并且要求每个部门至少安排一名公务员。这7个部门按工作性质可分为四类：(1)行政管理、 (2)技术管理、(3)行政执法、(4)公共事业。见表2所示。 招聘领导小组在确定录用名单的过程中，本着公平、公开的原则，同时考虑录用人员的合理分配和使用，有利于发挥个人的特长和能力。招聘领导小组将7个用人单位的基本情况和四类工作对聘用公务员的具体条件的希望达到的要求都向所有应聘人员公布。每一位参加面试人员都可以申报两个自己的工作类别志愿。建立数学模型，解决下列问题： （1）如果不考虑应聘人员的意愿，择优按需录用，试帮助招聘领导小组设计一种录用分配方案； （2）在考虑应聘人员意愿和用人部门的希望要求的情况下，请你帮助招聘领导小组设计一种分配方案； （3）你的方法对于一般情况，即N个应聘人员M个用人单位时，是否可行？ （4）你对上述招聘公务员过程认为还有哪些地方值得改进，给出你的建议。 问题假设 构造矩阵时，由于层次分析法的需要，对应聘者特长的评分等级的相对较合理的定义为。 录用和分配同时进行，即一次性将某个应聘者选入某个部门。 考虑个应聘人员个用人部门时, 假设。 志愿要分为第一志愿、第二志愿和不报三种类别。 三 、符号说明 第i个工作类别对四种能力要求的判断矩阵 第类专家评价指标的权重 第i类部门的权重向量 最大特征根 第j种工作类别对公务员第i种能力的要求等级与题设中等级A的比值 专家评价得分的权重 笔试成绩的权重 笔试成绩的标准化数据 各应聘人员对于某类部门的综合素质评分 CI 一致性指标 CR 随机一致性指标 第个应聘人员在第类部门中的量化等级评分 对应聘人员的专家评分的综合得分的标准化后的分值 模型 4.1不考虑个人意愿，择优按需录用模型 4.1.1模型储备 1.一级评价模型