以人为本创新管理成果凸显.docx

以人为本创新管理成果凸显 在以人为本的创新理念问题上，管理智库课题组组长李树 林教授说，事业单位创新模式不能照搬企业改革模式，而是 探索机制的创新。其关键在于知识创新和内容创新，以及成 果转化为经济社会效益的能力建设。解决这个复杂问题，必 须把知识内容、知识转化、组织方式和方法、管理方式和方 法、联盟与合作进行统一考虑、系统设计，用多元创新机制 的理论和方法去分析问题和解决问题。 近六年来，颐和园在北京市委市政府及北京公园管理中 心的领导下，主动求变，全面推进园林景观建设、服务体系 建设、管理效能建设、安全防范建设、公园文化建设等，世 界文化遗产得到了有效保护、可持续发展和利用，持续深化 “团结协作、改革开拓、令行禁止、敢争第一”的颐和园精 神，强化“以人为本、游客至上”的服务理念，形成颐和 全面协调可持续发展的新局面。 颐和园始终坚持以人为本理念，努力将北京建设世界城 市和打造行业典范、建设世界名园的发展要求紧密结合，牢 固树立科学发展观念和文明建设常抓不懈理念，使得公园的 综合管理水平、文明和谐程度和社会影响力得到显著提升。 持续加强领导班子建设使公园核心竞争力不断增强 在抓公园科学管理的进程中，颐和园始终把强化班子建设、增强宏观领导力和整体合力放在重要位置。一方面，持 续拓展领导干部学习政治理论、科学发展观、构建社会主义 和谐社会和社会主义核心价值体系的深度和广度，年均开展 的集中学习达到20次，不断提高领导干部的决策能力和履 职能力，使党政领导班子把握关键，带好队伍，提高了全 的凝聚力和战斗力，领导班子的政治核心作用得到充分发 挥；另一方面，严格履行“三重一大”制度、集体议事制度 和民主集中制度，不断更新观念、改进方法，凡重大事项均 广泛调研、上会讨论，做到团结协作、民主管理、科学决策。 同时，领导干部党风廉政建设和反腐败教育工作做到制度 化、经常化，通过建立廉政风险防范体系、查找廉政风险点、 制定防范措施、撰写廉政风险承诺书、编撰廉政风险制度汇 编以及廉政风险回头看工作，初步形成了具有公特色的廉 编以及廉政风险回头看工作，初步形成了具有公 特色的廉 政风险防范管理机制，提高了领导干部的公信力和自律能 力，使党员干部的先锋模范作用充分发挥。 稳步推进职工队伍思想道德建设为景区科学发展奠定 坚实基础 过硬的干部职工素质是公建设发展的基本要素和必 过硬的干部职工素质是公 建设发展的基本要素和必 备条件。全园围绕社会主义核心价值体系建设，深入推动思 想政治教育和精神文明建设，持续开展深入学习实践科学发 展观活动和创先争优活动，使其真正融入到职工的日常管理 服务、综合素质提高、塑造行业形象和履行社会责任工作当中。以培养、树立、宣传先进典型为具体措施，切实加强社 会主义核心价值体系和社会主义荣辱观教育、文明创建工作 的宣传示范和公民道德建设，定期对职工进行政治形势、法 制、职业道德和诚信教育，围绕2008年奥运会、国庆60周 年、建党90周年和迎接党的十八大胜利召开等契机，开展 主题宣讲教育活动，职工的法制观念、荣誉意识和奉献意识 不断增强，党的理论知识得到深化，形成思想道德建设与公 园行政管理工作相互渗透、相互补充的互动式工作格局， “团结协作、改革开拓、令行禁止、敢争第一”的颐和园精 神深入人心,为创建具有国际影响力的公 神深入人心, 为创建具有国际影响力的公 行业典范打牢了 思想基础，在全园范围内形成可持续健康发展的良好局面。 大力开展宣传实践活动充分发挥世界文化遗产地的文 化宣传和社会宣教功能 颐和园作为爱国主义教育基地、世界文化遗产教育基 地、古建林科研示范基地、红十字青少年教育基地、中国 地、古建 林科研示范基地、红十字青少年教育基地、中国 生物多样性保护示范基地和北京奥运培训基地，极为重视文 化宣传阵地的发展。借助公园深厚的文化内涵、服务展示平 台和窗口作用，在挖掘和梳理林文化资源的基础上，公 台和窗口作用，在挖掘和梳理 林文化资源的基础上，公 从“文化、文明、绿色”三方面入手，努力弘扬中华民族优 秀文化、传承现代文明、倡导文明风尚。进一步提升了首都 皇家园林文化创意品牌的国际认知度与影响力。 同时，颐和园还大力推进创先争优活动，拓展各类文明 共建活动，积极与周边单位、部队、京郊乡村进行文明共建, 无偿为延庆县东小河屯村提供果皮箱和路椅，选派技术人员 深入到户进行绿化养护技能指导，用智力和技术支持、支援 社会主义新农村建设。此外，积极开展社会志愿服务活动， 注重发挥团组织和青年的生力军和突击队作用，注重将公 建设与社会力量有机结合，组织建成集社会志愿者、学生志 愿者、离退休老干部志愿者、自身职工志愿者四方力量为一 体的多形式的社会志愿服务管理机制，使得公园服务从组织 形式和人员力量上进一步多样化，有效推动了公