中小企业法规宣导手册中小企业与劳退新制.doc

PAGE PAGE 1 目錄 頁碼 第一篇 我國勞工退休與資遣制度之介紹一、現行勞動基準法相關規定(舊制) (一)、適用對象與範圍 (二)、資遣費之規定 HYPERLINK \l 案例1 【案例1】勞基法下之資遣費如何計算？ (三)、退休金之規定 HYPERLINK \l 案例2 【案例2】勞基法下雇主應提撥多少勞工退休準備金？ HYPERLINK \l 案例3 【案例3】勞基法下退休金之請領數額為何？ 二、勞工退休金條例之範疇(新制) (一)、新制適用對象 HYPERLINK \l 案例4 【案例4】短期聘僱之契約工與外籍勞工是否在新制之適用範圍內？ (二)、資遣費之規定 HYPERLINK \l 案例5 【案例5】勞工退休金條例下資遣費之數額如何計算？(三)、退休金之規定個人退休金專戶制度 HYPERLINK \l 案例6 【案例6】勞工退休金條例下，雇主應如何提繳勞工之 退休金？ HYPERLINK \l 案例7 【案例7】勞工退休金條例下，應如何請領退休金？ (四)、相關罰責 HYPERLINK \l 案例8 【案例8】雇主如不遵守勞工退休金條例之規定應如何處罰？ (五)、 HYPERLINK \l 年金保險部分 年金保險部分 三、新舊制交錯適用之案例 HYPERLINK \l 案例9 【案 例9】雇主應如何提撥退休準備金？ HYPERLINK \l 案例10 【案例10】員工選擇舊制時，如何請領退休金？  HYPERLINK \l 案例11 【案例11】員工選擇勞退新制時，如何請領退休金？ HYPERLINK \l 案例12 【案例12】員工選擇舊制時，如何請領資遣費？ HYPERLINK \l 案例13 【案例13】員工選擇勞退新制時，如何請領資遣費？ HYPERLINK \l 案例14 【案例14】勞工退休金條例實施後，如何結清舊有的年資？ HYPERLINK \l 貳、結論與建議 第二篇 結論與建議 一、 HYPERLINK \l 就新舊勞工退休機制之總結 就新舊勞工退休機制之總結 二、 HYPERLINK \l 對勞工之建議 對勞工之建議 三、 HYPERLINK \l 對企業經營者之建議 對企業經營者之建議 附錄 附錄一　 HYPERLINK \l 附錄一 勞工退休金條例附錄二　 HYPERLINK \l 附錄二 適用勞動基準法之行業附錄三　 HYPERLINK \l 附錄三 不適用勞動基準法之行業  第一篇 我國勞工退休與資遣制度之介紹 一、現行勞動基準法相關規定勞工退休與被資遣保障之現制現行勞動基準法相關規定 勞動基準法係於民國七十八十三年七月八月一日起開始施行，迄今尚在施行中，其中除對勞資關係、勞動條件規範外，亦就資遣以及勞工退休部分有相關之規定。 (一)、適用對象與範圍 勞動基準法其適用對象為勞工，即受雇主雇用而從事工作獲得工資之人。其適用之行業範圍除已於勞基法第三條第一項第一款到第七款規定外，依同條第八款意旨，勞委會為力求勞基法之周延與落實，將以分階段逐業逐類原則，繼續檢討其他未適用之各業及各業工作者，於適當時機公告，以貫徹政府勞動政策。惟如因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，則不適用(請詳閱附錄二與附錄三)。 (二)、資遣費之規定 【案例1】勞基法下之資遣費如何計算？ 老王自88.1.1至平安人壽保險公司任職，惟其不能勝任工作，故於但於93.6.30日被保險公司資遣，若老王遭資遣時未滿55歲，其平均工資為五萬元，請問老王可請求多少資遣費？ 依行政院勞工委員會公告，保險業自民國八十七年四月一日起適用勞動基準法，且老王遭資遣之時間係在新法施行(九十四年七月一日)之前，因此本案例老王應是適用勞動基準法(舊制)計算其資遣費。 所謂資遣費，指當雇主單方面終止勞動契約時，需依照一定比例給予被解雇勞工相當之金額補償，以保障勞工往後生活不至匱乏無助。 依勞動基準法第十七條，雇主應依下列給付標準發給勞工資遣費： 1.在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 2.依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，依比例計給之。未滿一個月者以一個月計算。 本案例中，依照勞基法的資遣費給付標準，老王工作年資為五年又六個月，故經計算後老王可領相當於5.5個月薪水的資遣費，共計二十七萬五千(50,000×5.5＝275,000)元。關於資遣費之給付時間，按勞動基準法施行細則第八條規定，雇主應於終止勞動契約後三十日內發給勞工。所以公司應於三十日內(即九十三