七大陷阱重伤劳动者.doc

七大陷阱重伤劳动者 　　随着相关部门对不签劳动合同行为查处力度的不断加强，用人单λ拒绝与劳动者签订书面劳动合同的现象逐渐减少，但在劳动合同签订过程中，一些用人单λ为了规避责任，却总是为劳动者设置陷阱。为了维护劳动者的合法权益，记者采访了 HYPERLINK /beijing \t _blank 北京市第一中级人民法院劳动争议审判庭法官，该法官对目前常见的七大陷阱进行了剖析，提醒劳动者。 　　陷阱一 　　签空白合同 　　刘某与公司发生劳动争议。庭审中，单λ出具的劳动合同上注明刘某工资标准为?月2500元，而刘某指出签合同时他签字的是空白合同，工资标准是公司后来私自填上的，且单λ并δ将合同原件交给他，法院最终依据刘某提供的工资发放记?证明其工资收入为?月4000元。 　　■提醒 书面劳动合同在签订时内容不完整、甚至签空白合同的现象十分普遍，而一旦出现劳动争议，用人单λ就会在劳动合同原有的空白处补填利于自己胜诉的内容。 　　因此劳动者在签订书面劳动合同时不要在有空白格的劳动合同上签字，并坚持保留一份劳动合同原件。 　　陷阱二 　　合同约定不明 　　张某在某公司为行政助理，后发生争议。用人单λ以张某工作不能达到公司要求为由解除与张某的劳动合同关系，同时无需支付补偿金。而在双方的劳动合同中，仅有张某工作须“达到甲方要求”几个字，而什?是甲方要求则?有予以明确。最终，法官判决公司败诉。 　　■