全面薪酬激励如何驱动企业人力资本价值提升基于国家电网湖北电力公司的案例研究.docxVIP

全面薪酬激励如何驱动企业人力资本价 值提升?一一基于国家电网湖北电力公 司的案例研究 邢赛鹏 赵琛徽 张扬 刘丹 中南财经政法大学工商管理学院武汉工商学院管理 学院 摘要： 如何建立有效的薪酬激励机制，提高企业人力资本价值是当前企业面临的难题。 本研究整合了全面薪酬激励和人力资本理论，针对国网湖北省电力公司开展案 例研究，阐述了该企业构建全而薪酬激励体系驱动人力资本价值提升的机理过 程。案例分析结果表明：（1）企业不仅要重视传统的物质型激励，也要重视发展 型、工作型和文化型等非物质型激励；（2）企业人力资木价值链包括价值分析、 价值创造、价值使用、价值评估、价值分配与价值激励六个环节；（3）全面薪酬 激励的四种类型和人力资本价值链的六个环节相互Z间不是分割独立的，而是 动态和交融的循环。该研究提岀了全而薪酬激励驱动人力资本价值提升的理论模 型，回答了如何将个体人力资本转化为对企业有价值的人力资本的问题，这对 提高企业人力资木运营水平具有理论指导和实践启示意义。 关键词： 全而薪酬激励体系;人力资本价值提升;案例研究; 作者简介：邢赛鹏（通讯作者）,中南财经政法大学工商管理学院，博士研究生; 武汉工商学院管理学院，副教授。电子邮箱:xingsaipeng@163. com。 作者简介：赵琛徽，中南财经政法大学工商管理学院，教授，博士生导师。 作者简介：张扬，中南财经政法大学工商管理学院，硕士研究生。 作者简介：刘丹，屮南财经政法大学工商管理学院，硕士研究生。 基金：武汉工商学院专项科研项目（S2015003） How Does Comprehensive Compensation Incentive Drive Enhancement of Human Capital Value? A Case Study Based on State Grid Hubei Electrie Power Company Xing Saipeng Zhao Chenhui Zhang Yang Liu Dan School of Business Administration, Zhongrmn University of Economics and Law; Abstract： How to establish reward incentive mechanism and enhanee human capital value is the difficulties faced by enterprises. Tn this paper, combining theories of comprehensive compensation incentive and human capital， we have elaborated the mechanism that comprehensive compensation incentive system drives the enhancement of human capital value in view of State Grid Hubei Electric Power Company. The results of our case study indicate that (1) enlerprises should not only pay attention to the traditional material incentives, but also pay attention to the Immaterial incentives such as development type, work type and cultural typc; (2) enterprise human capital value chain should include six links: analysis and creation, use and evaluation, distribution and incentive. (3) the four types of comprehensive compensation incentive and the six links of human capital value chain are not separated from each other, but are dynamic and integrated. In the study, we have put forward the thcorctical model of comprehensive compensation incentive driving human cap