第2讲简历与思求职制作.ppt

第2讲 简历与求职信制作 一、求职前要准备的材料 个人简历 求职信 毕业生推荐表（学校） 就业协议书 学习成绩单 各种证书 实践、实习鉴定材料 科研成果证明及发表的文章 简历的思考 如何准备求职资料？ 为什么简历投出如石沉大海？ 什么样的简历最受青睐？ 在简历中如何突出你的卖点？ 如何制作一份完美简历？ 二、简历制作 一份好的简历是求职成功的第一步。 个人简历是自己生活、学习经历、成绩的概括集锦。个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到求职成功的目的。 代表一个人实际操作能力、驾驭文字能力、推销自己的能力。 好的简历的写作需要智慧。 简历的基本内容 个人资料 求职意向 教育背景 工作经历 技能与特长 奖励和荣誉 自我评价 个人资料 校徽校名：有没有显著收效？网上投简历可以放 人名放在最显著位置“页眉”上，并用黑体大字号来加强冲击力，树立个人品牌 地址：住址、E-mail(不要用滑稽呢称) “@”的读法 电话：放在这一部分最后行，包括手机、家庭电话 电话号码前加区号，如0572-2321165 手机号码可以按三-四-四分节 籍贯、民族、专业、政治面貌等 求职意向 求职简历上列上求职目标，能直接表达出求职的目的和动机，从而使对方一目了然，不必花费时间去猜测你寄发简历的意图。 结合自己的爱好和专长等选择求职目标。 根据具体单位岗位要求表明求职意向。 教育背景（排第一位） 毕业学校、所学专业、学位、成绩等，时间采用倒叙。 罗列主要课程，特别是与应聘岗位相关的课程。 奖学金突出重点，特殊奖项加以说明，成绩并非必要项。（国家奖学金等） 教育背景不必面面俱到，要突出重点，有针对性。如果用人单位对成绩感兴趣，可以提供成绩单；所获奖学金；求职目标相关的培训、证书等。 工作经验（挖掘再挖掘） 用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，因为从中可以判断你的实际工作能力、社会阅历、社会经验。 实践活动可以包括实习、社会实践、志愿者工作、学生会工作、团委工作、社团等其他活动。 要写明工作职责或具体职务、运用的技能、业绩、收获（成果 、成就、贡献或者经验、感悟等）。 要简明扼要、突出重点，不宜过细，重点是成果、成就、贡献或者经验、感悟等。 根据用人单位的岗位设置、要求，甚至招聘者的偏好，来突出自己的特点。 摩根大通银行中国区人力资源总监肖南点评“工作经验” 足够的信息量 工作经验太少，不足以证明他的工作能力，在筛选时自然淘汰 社会经历、校外兼职，班长、学生会干部都能反映他们的工作能力和特长，善于挖掘吸引用人单位的亮点 树立专业形象 把某一信息卖点写足，研究招聘单位的需求。 工作内容怎么写？ 用“点句”，避免用大段文字，点句的长度以一行为主，最多不要超过两行，句数以3-5句为佳，最多不超过6句。在工作中应用了哪些技能，学到了哪些技能 在同一公司的业绩中，别拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。 工作成就要具体化、数字化、精确化。 避免“许多”、“大量”、“一些”这样的词汇。如联系过康师傅赞助5000元，举办文艺晚会1次，在湖州日报上发表新闻稿件**篇等等。 不要用第一人称来描述。 技能与特长 外语水平：四六级、相关奖项。口语水平的成绩和证书，通过具体的比赛、活动、经历展示你的英语沟通实战水平。 计算机水平：扬长避短，慎用文字。经常使用***软件 专业技能：大学期间的论文、成果、发表的文章（提供简单的说明即可）。 爱好与特长:爱好具体、具体再具体，特长要写强项。 注意：不宜使用“初学”、“一般”等表达含糊的词语。 奖励和荣誉 可以按照时间（学年）顺序来排列。 不宜弄虚作假。 如果用人单位需要，可以提供所获奖励和荣誉的原件或者复印件。 自我评价 自我评价要真实，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。 要找到自己的闪光点，避免大众化。 自我评价要简洁，语言严谨、平实，让用人单位感受到你对这份工作的诚恳态度。 现实中学生简历投递： 1、工作经验栏目字少得可怜；（工作经验社会经历如何描述） 2、写成入党申请书或自传，带有强烈的感情色彩和主观成分。（如大篇幅描述自己的性格，给人以主观印象） 3、像商业计划书一样厚，复印件、证明信、论文（多少页合适？） 三、制作简历的技巧与要点 一份简历不一定必须与众不同，但是，一份富有创意的简历的确能给人留下比较深刻的印象。 注意：你必须清楚地知道，用人单位更注重的是你的综合素质和专业能力。 三、制作简历的技巧与要点 精心设计 个人简历可能需要你花上较多的时间； 不要简单地提笔就写 ，需要审视自我，了解单位，明白应聘的岗位和单位的需要。 三、制作简历的