第一临床医学院2018绩效考核实施办法.DOCVIP

PAGE 1 - 第一临床医学院2018年度绩效考核实施办法 为建立科学合理的绩效考核机制，保障人事制度与分配制度改革顺利进行，充分发挥绩效津贴的激励导向作用，根据《南京医科大学绩效考核工作指导意见》和医院相关文件精神，特制定本办法。 指导思想 绩效考核与校、院年底奖励绩效津贴分配挂钩，按照岗位设置的总体要求，对绩效考核与津贴分配实行按岗取酬、多劳多得、优绩优酬的原则，合理制定考核标准，定性与定量考核相结合。 二、考核范围 本院全体教职工，包括享受学校奖励绩效津贴的在职在岗事业编制教职工以及参照事业编制管理的人事代理人员，以及享受医院奖励绩效津贴的管理人员。 三、考核方式 学院成立绩