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PAGE 重庆金融行业如何应对员工流失 摘 要 目前，我国在人力资源流动相对宽松的制度下，金融业在合理配置人力资源的同时，能否把招聘到并培养成熟的人才留住，保持员工队伍的稳定，避免和减少由于人才的流失而带来的一系列损失，增强金融业的凝聚力，以保证金融业在金融市场上的竞争力，成为人力资源管理者以及金融业领导所面临的一个重要课题。因此，研究人才流失的原因与对策在金融业人力资源管理中具有重要的现实意义和必要性。本文以A金融公司重庆分公司为例，阐述了重庆金融行业应对员工流失的对策。 关键词：重庆金融业 员工流失 对策 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc369031934 引言 PAGEREF _Toc369031934 \h 1 HYPERLINK \l _Toc369031935 一、重庆市金融行业人才问题概述 PAGEREF _Toc369031935 \h 1 HYPERLINK \l _Toc369031936 二、流失人员的原因分析 PAGEREF _Toc369031936 \h 1 HYPERLINK \l _Toc369031937 （一）对现行的薪酬体制不满意 PAGEREF _Toc369031937 \h 1 HYPERLINK \l _Toc369031938 （二）激励手段不健全 PAGEREF _Toc369031938 \h 2 HYPERLINK \l _Toc369031939 （三）员工职业生涯管理不完善 PAGEREF _Toc369031939 \h 2 HYPERLINK \l _Toc369031940 （四）人力资源管理与企业文化的脱节 PAGEREF _Toc369031940 \h 2 HYPERLINK \l _Toc369031941 三、A金融公司重庆分公司员工流失情况及影响分析 PAGEREF _Toc369031941 \h 3 HYPERLINK \l _Toc369031942 （一）A金融公司重庆分公司员工流失情况 PAGEREF _Toc369031942 \h 3 HYPERLINK \l _Toc369031943 （二）A金融公司重庆分公司员工流失成因——基于问卷调查的分析 PAGEREF _Toc369031943 \h 3 HYPERLINK \l _Toc369031944 四、金融人员流失问题的建议 PAGEREF _Toc369031944 \h 4 HYPERLINK \l _Toc369031945 （一）合理调整岗位，优化人员配置 PAGEREF _Toc369031945 \h 4 HYPERLINK \l _Toc369031946 （二）完善培训制度，提高员工的技能和归属感 PAGEREF _Toc369031946 \h 4 HYPERLINK \l _Toc369031947 （三）重视员工职业生涯规划 PAGEREF _Toc369031947 \h 5 HYPERLINK \l _Toc369031948 （四）建立公平合理的薪酬体系，保障员工各项福利落实到位 PAGEREF _Toc369031948 \h 5 HYPERLINK \l _Toc369031949 （五）加强员工忠诚度管理，招聘期应注重忠诚度的筛选 PAGEREF _Toc369031949 \h 6 HYPERLINK \l _Toc369031950 结束语 PAGEREF _Toc369031950 \h 6 HYPERLINK \l _Toc369031951 参考文献 PAGEREF _Toc369031951 \h 7 引言 在重庆金融政策大环境下，金融人才缺口巨大，同时金融机构的大量成立，导致高端的有丰富经验的人才流失。尤其是加入WTO以后，我国金融业业实现全面开放，外资金融业大量涌入，加上近几年国内股份制商业金融业及非金融业金融机构发展迅速，金融企业之间进行着激烈的人才争夺。金融业正面临空前的人才竞争压力，人才流失问题日益严峻。目前，我国在人力资源流动相对宽松的制度下，金融业在合理配置人力资源的同时，能否把招聘到并培养成熟的人才留住，保持员工队伍的稳定，避免和减少由于人才的流失而带来的一系列损失，增强金融业的凝聚力，以保证金融业在金融市场上的竞争力，成为人力资源管理者以及金融业领导所面临的一个重要课题。因此，研究人才流失的原因与对策在金融业人力资源管理中具有重要的现实意义和必要性。 一、重庆市金融行业人才问题概述 众所周知，随着我国不断的开放，越来越多的外资开始进入中