2019年南京邮电大学关于进一步加强和支持.docVIP

南京邮电大学关于进一步加强和支持 南京邮电大学通达学院师资队伍建设相关情况说明 一、基本条件 1、热爱高等教育事业，师德高尚，品行端正，团结同志，爱岗敬业。 2、身体健康，适应长期在扬州市邗江区教学工作。 3、具有硕士学历（学位）或具有副高级及以上职称的南京邮电大学在编在岗专任教师。 4、教学水平优良，近三学年学生评教均在前70%且无教学事故。 二、考核办法 选派补充至南京邮电大学通达学院的专任教师，其人事关系仍然保留在南京邮电大学（个人自愿申请调动到通达学院的除外），属于南京邮电大学外派到通达学院工作关系，在职时的工作岗位在南京邮电大学通达学院，按照南京邮电大学通达学院对专任教师考核的相关政策和标准执行。其中：矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 （一）工作量计算方法 按照《南京邮电大学通达学院业绩计算暂行办法》，贯彻教学与科研并重和“质”与“量”并重的原则，充分体现按劳分配，优劳优酬。专任教师的工作量主要由教学工作业绩点和科研工作业绩点组成。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 1.专任教师的教学工作业绩点。由教学工作、教学奖惩等部分组成。 （1）教学工作。指教师承担南京邮电大学通达学院教学工作，包含备课、讲课、辅导答疑、批改作业（实验报告）、选编教学补充材料、命题与监考、批阅试卷、评定成绩、指导实验、指导毕业设计（论文）、指导实习、指导课程设计等环节教学工作的工作量量化考核。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 （2）教学奖惩。指教师参与各系（部）承担的专业建设、课程、实验教学示范中心建设，承担教学改革项目与获教学成果奖，指导学生参加国际、国家和省级竞赛获奖等工作量量化考核奖励与惩罚。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 2.科研工作业绩点。指教师承担、参与的科研项目、专利、论文、论著（教材）和获奖成果等工作量的量化业绩点部分。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 （二）应完成的基本工作量 南京邮电大学通达学院已建立专任教师基本工作量（业绩点）制度：讲师及以下每学年需完成1300个业绩点，副教授每学年需完成1430个业绩点，教授每学年需完成1716个业绩点。基本工作量的计算方法按照《南京邮电大学通达学院业绩计算暂行办法》施行，在每学年完成基本工作量（业绩点）的前提下，学院按月全额发放基本工资，按其工作量（业绩点）完成比例计发奖励性绩效（岗位业绩津贴）。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 （三）考勤 考勤工作按照《南京邮电大学通达学院教职工考勤暂行规定（修订）》执行。 三、工资构成 选派补充至南京邮电大学通达学院专任教师的工资结构由基本工资和奖励性绩效（岗位业绩津贴）两部分构成。 （一）基本工资 南京邮电大学通达学院的基本工资含岗位工资、薪级工资、基础绩效、生活补助和交通补贴等，执行南京市的统一政策和标准，由南京邮电大学代为发放。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 社保及 HYPERLINK /view/5564.htm \t _blank 住房公积金等的缴存与南京邮电大学一致，执行南京市的统一政策和标准，由南京邮电大学代为缴扣。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 （二）奖励性绩效（岗位业绩津贴） 本着“保护人才”的考虑，选派补充至南京邮电大学通达学院专任教师的奖励性绩效，按照南京邮电大学奖励性绩效标准×1.3，由南京邮电大学通达学院发放。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 此外，根据选派补充至南京邮电大学通达学院专任教师异地上课的天数，给予100元/天的上课异地生活补贴。 四、待遇说明 1.人事关系 选派补充至南京邮电大学通达学院专任教师的人事档案仍由南京邮电大学管理，保留原有身份（编制、专业技术职务或行政级别），工作岗位在南京邮电大学通达学院，工作关系和组织关系转入南京邮电大学通达学院。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 2.职称申报及业绩认定 选派补充至南京邮电大学通达学院专任教师，达到通达学院职称申报条件的，可按照南京邮电大学通达学院的职称评审条件申报职称，获得职称后享受南京邮电大学通达学院相应的待遇。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現檳硯遙枨纾釕鴨鋃蠟总鴯询喽箋。 人事关系保留在大校的在职教师，在通达工作期间达到南京邮电大学职称申报条件的，也可申请南京邮电大学相应的职称，获得批准后，南京邮电大学通达学院予以确认并享受通达学院的相应待遇；同时，南京邮电大学依据其获得的职称调整其基本工资。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞陉鳅陸蹕銻桢龕嚌谮爺铰苧芻鞏東誶葦。