2019年南京工业大学加强劳动纪律暂行规定.docVIP

南京工业大学加强劳动纪律暂行规定 为加强内部管理、严肃校纪校规，保持正常的教学、科研和管理工作秩序，保证学校各项工作的顺利完成，根据上级有关政策规定，结合学校实际情况，制定本规定。 一、考勤制度 1、全校教职工均实行上下班考勤制度（承担教学任务的教师实行上下课考勤制度）。因事、因病不能到岗者，应按规定办理请假手续，假满后办理销假手续。未经请假、或请假未批准而不到岗或不参加校、院（部）等单位组织的活动者，按旷工处理。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 作息时间不同的部门，根据工作性质，由所在的部门另行制定考勤办法，报人事处备案。 2、考勤是实行奖惩、职务晋升、职称评聘、工资和津贴发放的重要依据之一。考勤的主要内容：迟到、早退、请假、旷工等。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 3、各单位要有负责同志抓考勤工作。各院(部)由办公室主任或副主任负责，并应有专人负责考勤并进行统计上报。机关、直属单位的考勤情况由各部门报总支汇总。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 4、各单位考勤员要加强责任性，认真负责地做好考勤记录。考勤时间为上月二十一日至当月二十日，每月二十五日前将本单位考勤情况表经本单位分管领导签字后，报人事处，作为发放工资、校内津贴等项的依据。考勤工作要坚持原则，实事求是。如发现有违反规定的，应及时向部门领导汇报，及时处理。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 二、请假制度 （一）事假 1、教职工在工作时间遇到特殊情况，必须由本人处理时，可申请事假。 2、请事假必须由本人事先写请假报告，按级审批，经批准后方能离开。需续假者，必须在假期到期前办理完续假手续，按续假前后总天数逐级报批。未续假或续假未被批准者，超过批准假期的部分，按旷工处理。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 3、除特殊情况外，请事假原则上以不影响本职工作为前提，一次请事假一般不得超过半个月，事假半天以上应予累计。全年累计事假不得超过一个月。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 4、在职教职工探亲假一律安排在寒暑假期间，特殊情况需在其他时间内探亲的，按事假处理。 5、事假审批权限 （1）教职工请事假 三天（含三天）以内需经系(教研室)、科（室）负责人同意，并报院(部)级办公室主任批准（校机关各部门直接报本部门领导批准）；四天至十天由院(部)、处领导批准；十一天及其以上者，报校人事处审批。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 （2）系(教研室)、科(室)负责人请假 五天以内由院(部)、处领导批准；六天以上，报校人事处审批。 （3）副处级干部请假 五天以内由本单位主管领导批准；六天及其以上者报主管校领导审批。 （4）处级单位的主要负责人请假须报主管校领导审批，并由校长办公室备案。 （二）病假 1、教职工因病或非因工负伤，经本校医生诊断(急诊可后补手续)需病休者，可持校医院病假证明向所在单位请病休假。经校医院同意，在校外医院就诊并出具病假证明的，须经校医院会签（五天以内主治医生签字、六天以上院长签字）后方能向所在单位请假。所在单位领导可根据其病情和本单位情况在医生给假天数内，酌情批准其休假天数。凡连续病假l 5天以上者，所在单位应报校人事处。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 2、病假连续三个月以上要求恢复工作者，应持有医生证明；连续病假休半年以上者，上班后未能连续正常工作二个月以上又病休者，其病假时间应前后合并计算。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 3、凡弄虚作假提供假病假材料的，一经查实，按旷工处理，并追究有关人员责任。 （三）探亲假、产假、婚假、丧假、工伤假等按国家、省有关规定执行（详见附件二）。 三、全体教职工都必须严格遵守学校各项规章制度，坚守各自的工作岗位，切实履行岗位职责，树立良好形象，充分利用工作时间完成学校各项工作任务。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 1、各单位不得在上班时间内组织所属人员外出游览。除学校安排的集体活动外，坐班制单位的人员在上班时间内一般不得全部离开岗位。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現檳硯遙枨纾釕鴨鋃蠟总鴯询喽箋。 2、教师无故旷课二学时，按旷工一天处理。 3、教职工在病、事假期间，不得从事经济或其它劳务活动，否则按旷工处理。 四、旷工的处理 1、工资：按实际旷工天数和当月平均日工资额，旷工一天扣发一天。 2、校内津贴：一月内旷工一天，扣发当月校内津贴。 3、纪律处分：年内累计旷工五至七天者，给予警告处分；累计旷工八至十天者，给予记过处分；累计旷工十一至十五天者