历城区17年度.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 10 历城区2017年度 关于加强党风政风行风建设情况的报告 历城区委、区政府 2017年11月 2017年，在市委市政府的坚强领导下，历城区认真学习贯彻党的十九大和习近平总书记关于全面从严治党的一系列重要讲话精神，以落实“两个责任”为抓手，以构建风清气正的政治生态为目标，积极推动党风政风行风建设不断取得新成效，为促进全区经济社会持续健康发展提供了坚强的作风保证。 认真落实党风廉政建设主体责任，推进全面从严治党落到实处 （一）严格落实领导责任，合力推进党风廉政建设。一是科学统筹谋划。区委将党风廉政建设和反腐败工作纳入经济社会发展和党的建设总体布局，定期召开会议，听取全区党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，制定阶段性工作计划和具体措施，对反腐败任务进行责任分解并督促落实。党委承担主体责任，班子主要负责人承担第一责任人责任，班子其他成员按照“一岗双责”对分管范围内党风廉政建设负主要领导责任。二是强化责任落实。区委书记与区委常委、区人大、区政府、区政协等副区级以上单位党组书记、街镇党（工）委书记签订党风廉政建设主体责任书，区纪委书记与街镇纪（工）委书记、区直部门纪委书记（纪检组长）签订党风廉政建设监督责任书，层层传导压力，强化责任落实，按照“谁主管、谁负责”的原则，建立起一级抓一级、层层抓落实的责任体系。三是加强检查考核。年初成立由区委常委、党员副区长担任组长的13个检查组，分赴临港经济开发区、街镇、部分区直部门等共26个单位，开展2016年度全面从严治党主体责任落实情况重点检查，给被检查单位打分，梳理、汇总各单位问题，形成检查情况报告和反馈意见。 （二）坚持正确用人导向，高度重视干部队伍建设。一是规范干部选拔任用。制定出台《关于进一步规范干部选拔任用工作防止干部“带病提拔”的意见（试行）》，防止干部带病提拔；制定出台全区重点工作考核、经济社会发展综合考核、领导班子和领导干部年度考核三个文件，全方位加大干部工作考核力度；加大“三联考”结果运用，把区管干部实绩档案引入“四看一听”机制，作为“看实绩”的重要参考，真正让“实干者实惠”落到实处。二是建立正向激励用人机制。制定《关于建立干部正向激励机制促进干部担当作为干事创业的十三条措施（试行）》，提出破格提拔、优先使用、重点配备、大胆培养的领导干部正向激励具体措施。树立“实在实干实绩”鲜明用人导向，注重从基层一线和重点工作一线发现干部使用干部。今年提拔重用一线干部77人，占比近三分之二。全区干部队伍精神面貌有了明显改变。三是强化干部监督管理。严格落实中央和省、市关于防止干部“带病提拔”的意见相关规定，首次加入主要负责人个人推荐，首次对酝酿意向性人选提前征求纪检监察机关意见，首次加入“提醒谈话”环节，在任职集体谈话后，区委组织部主要负责人，根据推荐考察情况，与提拔重用人选逐人进行“提醒谈话”。对领导干部个人有关事项查核工作中存在瞒报情形的进行诫勉并全区通报。为加强教育监督，建立起与领导干部沟通思想的长效机制，增强领导干部“一岗双责”和廉洁自律意识，推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，开展历城区分层廉政谈话制度和领导干部向纪委全会述责述廉活动，督促管党治党政治责任落实到位。 （三）从严落实正风肃纪责任，切实抓好作风建设。一是扎实开展“作风建设年”活动。各级领导干部带头参加学习，带头查找自身存在的作风问题，把村支部书记等基层同志请到常委会提意见、讲问题；围绕事关干部群众关心的焦点难点问题，确定9个调研课题，由常委领衔深入基层开展调研，推动工作作风进一步转变。二是切实加强监督检查。严格落实中央八项规定精神，建立明察暗访和联合督查机制，组建40人的党风政风监督人员库，重点对大额餐饮发票、机关内部食堂、扶贫领域专项资金等问题开展专项督查。严控“三公经费”支出，切实压减公用经费规模，积极降低行政成本，1-10月份全区“三公经费”同比减少52.16%。充分发挥12345热线、作风监督面对面、作风效能投诉平台作用，集中受理群众反映的“四风”问题，从严查处违规违纪行为。督促街镇部门健全完善单位内部食堂报账审批制度，明确用餐标准，组织街镇互查，严防餐桌上的腐败。三是加大对典型案件的通报曝光力度。对典型“四风”问题，通过网络、电视、报纸点名道姓通报曝光，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。发挥典型案件的反面教材作用，选取75起典型案例制作全区警示教育图文展，用身边事教育身边人，增强干部遵规守纪的思想自觉。1-10月份，全区共查处违反中央八项规定精神问题32起，处理71人，其中党政纪处分70人。查处侵害群众利益不正之风和腐败问题65起，处理89人、13个单位（组织）。实施党内问责100起，处理52人、103个党组织。 （