河北省2018年专业技术人员内生动力和职业水平试题（卷）试题（卷）9.docVIP

专业技术人员内生动力与职业水平【河北省2018】专业技术人员内生动力与职业水平试卷 试卷9 1时?53分?06秒 判断题 1：[3分]专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。 正确?错误 我的答案：√ 2：[3分]在经营业绩最好的时候去谈公司危机，任正非的目的就在于继续让员工处于“一种紧张的驱动状态”，不能让愉快的满足感这种情绪在公司内部蔓延。否则，整个公司就会出现一种成功后的惰性，公司这个大团队的战斗力就会大大减弱。 正确?错误 我的答案：√ 3：[3分]社会角色是一套社会行为模式，社会角色不是由人的社会地位和身份所决定，而是个人根据社会需要自定的。 正确?错误 我的答案：X 4：[3分]专业技术人员内生动力的形成过程同时也是职业态度和职业道德形成的过程。 正确?错误 我的答案：√ 5：[3分]搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。 正确?错误 我的答案：√ 6：[3分]需求是内驱力的基础，需求是直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因。需求一定会成为行为的动机，以驱使机体行动。 正确?错误 我的答案：X 7：[3分]如果一个人连自己的应有价值都实现不了，怎么能去奉献社会，对社会负责任呢？所以说，一个人在实现自身价值的同时，也就是在实现他的社会价值。 正确?错误 我的答案：√ 8：[3分]知识经济的社会，知识更新速度的不断加快，人才队伍中存在的知识结构不合理和知识老化现象也日益突出，这就需求人才队伍凭兴趣爱好去学习。 正确?错误 我的答案：X 9：[3分]团队精神是团队的灵魂，是经过精心培养逐步形成并为团队成员所认同的精神境界、价值取向和主导意识。它反映了团队成员对团队的特征、地位、形象和风气的理解和认同，蕴含着对团队发展命运和未来所抱有的理想和希望，折射出团队的整体素质和精神风貌，成为凝聚团队成员无形的共同信念和精神力量。 正确?错误 我的答案：√ 10：[3分]知识经济的社会，世界日益扁平化与日趋功利化。 正确?错误 我的答案：X 单选题 11：[3分]传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（ ）。 A :需求 B :欲望 C :金钱 D :地位 我的答案：B 12：[3分]十八大以来，党中央提出创新驱动战略，创新驱动的实质是（ ）。 A :经济驱动 B :人才驱动 C :科技驱动 D :社会驱动 我的答案：B 13：[3分]专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（ ），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。 A :自我激励 B :社会激励 C :组织激励 D :单位激励 我的答案：A 14：[3分]我国（ ） 规定知识产权包括著作权（版权）、专利权、发现权、商标权等，并规定公民对自己的发明或者其他科技成果，有权申请领取荣誉证书、报酬、奖金或者其他奖励。 A :《民法通则》 B :《刑法》 C :《经济法》 D :《宪法》 我的答案：A 15：[3分]随着知识经济时代的到来，（ ）成为经济增长的动力源泉，成为生产力和核心要素。 A :管理 B :创新 C :知识 D :技能 我的答案：B 16：[3分]在专业技术人员的一般权益中，（ ）是一切权利的基础。 A :教育权 B :平等权 C :人身权 D :受教育权 我的答案：B 17：[3分]从经济建设的角度来看，提倡“四个尊重”，有利于激发劳动、知识、人才、创造的活力，充分发挥其作用。“四个尊重”的核心在于对（ ）的尊重。 A :人 B :劳动 C :创造 D :知识 我的答案：A 18：[3分]团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（ ）。 A :团队成员在自己的岗位上尽心尽力 B :主动为了整体的和谐而甘当配角 C :每个人都是主角 D :自愿为团队的利益放弃自己的私利 我的答案：C 19：[3分]激励理论中的（ ）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。 A :需要理论 B :价值理论 C :期望理论 D :道德理论 我的答案：A 20：[3分]生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的，还保留着除( ）本能以外的，与动物相似的三种本能。 A :摄食本能 B :睡眠本能 C :性本能 D :防卫本能 我的答案：B 多选题 21：[4分]党的十八大以来，习近平总书记对人才发展作出了一系列重要论述，强调人才是（ ）。 A :创新的根基 B :创新的核心要素 C :创新的产物 D :创新的动力 我的答案