2019年全国药品流通行业十二五人才培训方案.docVIP

全国药品流通行业“十二五”人才培训方案 根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《国家药品安全“十二五”规划》、《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》和《全国药品流通行业发展规划纲要（2011-2015年）》精神，为加快推进药品流通行业人才队伍建设，提高药品流通行业整体素质和企业经营管理水平，制订本方案。 一、培训计划 根据《全国药品流通行业发展规划纲要（2011-2015年）》关于人才培训的目标，计划2012年-2015年，每年培训高级职业经理人500人，中级职业经理人1250人，执业药师继续教育1250人，药学技术人员5000人，其他重点岗位5010人，合计培训52000多人。具体见下表：矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。  2012年-2015年培训计划 单位：人 培训人员 2012年 2013年 2014年 2015年 合计 高级职业经理人 500 500 500 500 2000 中级职业经理人 1250 1250 1250 1250 5000 执业药师（继续教育） 1250 1250 1250 1250 5000 药学技术人员（含中药技术人员） 5000 5000 5000 5000 20000 药店经理 430 430 430 430 1720 运营管理经理 430 430 430 430 1720 采购经理 430 430 430 430 1720 统计与物价管理主管 430 430 430 430 1720 物流服务中心经理 430 430 430 430 1720 客户服务经理 430 430 430 430 1720 供应链管理经理 430 430 430 430 1720 营养健康消费指导师 2000 2000 2000 2000 8000 合计 13010 13010 13010 13010 52040 二、组织实施方式 由商务部市场秩序司负责培训工作的总体协调和指导，制定年度培训方案，组织编写和审定培训大纲和教材，遴选培训基地，组织协调相关协会开展培训工作等。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 各地商务主管部门负责指导当地相关协会、培训基地开展培训工作，协助组织动员药品流通企业员工积极参加各项培训。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 有关协会和选定的培训基地负责按照培训方案的要求，制定相应的培训计划，经各地商务主管部门审核同意后，报商务部市场秩序司备案。待统一的培训教材印发后，各培训基地落实师资聘任、学员招生、教学管理及考试发证等具体任务。具体分工如下：（一）高级职业经理人的培训由中国医药商业协会和国资委职业经理研究中心在北京举办。（二）中级职业经理人的培训由各培训基地提出计划后，由中国医药商业协会和国资委职业经理研究中心组织各地协会和培训基地实施。（三）执业药师继续教育的培训由中国医药商业协会和中国执业药师协会牵头执行，各地协会和培训基地配合。（四）营养健康消费指导师由中国医药商业协会和国家公众营养改善项目办公室牵头执行，各地协会和培训基地配合。（五）其他培训由各地协会和培训基地负责组织实施。（六）所有培训工作开展前应先进行师资培训，由中国医药商业协会负责组织实施。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 三、培训教材 成立由商务部市场秩序司牵头，有关协会和专家参与的《全国药品流通行业人才培训系列教材》编委会，2012年启动以下教材的编写工作。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 （一）《药品流通行业从业人员培训通用教程》，主要内容包括：医药卫生管理体制沿革和新医改方案、医药产业政策、药品管理法律法规、职业道德准则等。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 （二）《药品流通行业中级职业经理人培训大纲》，主要内容包括：药品流通企业经营管理基础理论，典型案例分析，中级职业经理人通用能力等。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 （三）《药品流通行业高级职业经理人培训大纲》，主要内容包括：药品流通企业战略管理、资本运营和发展新型流通方式的国内外新理论、新方法和典型案例分析，高级职业经理人通用能力等。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 （四）《药品流通行业标准解读》，详细解读商务部制定的《药品批发企业物流服务能力评估指标》、《零售药店经营服务规范》、《药品流通企业诚信经营准则》等行业标准。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡