2019年大学生就业中的法律问题.pptVIP

大学生就业中的法律问题;几类常见问题;一、勤工俭学;二、实 习;三、就 业;1.就业协议与劳动合同;（3）“就业协议”与“劳动合同”的区别;项 目;2.关于实习期、试用期、见习期的概念 ; 3. “试用期” 的新规则 ● 试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有新规定。 ● 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ● 试用期应包括在劳动合同期限之内。 ● 试用期工资有了新标准不再是廉价期。 ● 试用期解除合同，应说明理由。 ;4、有关劳动合同的规定;5. 关于“服务期”的约定问题 ● 服务期的约定一般无效。 ● 专项培训服务期的约定有效。 ;6. 关于“违约金”问题 ● 原则上禁止约定违约金。 ● 培训服务期中约定的违约金。（第22条） ● 竞业限制中约定的违约金。（第23条） ; 7. 依法处理职业活动中的纠纷 处理劳动争议的法定途径 协商、调解、仲裁、诉讼。 处理人事争议的法定途径 申诉、控告、仲裁、诉讼。;四、大学生就业权益维护;2.就业前要撑起“保护伞”，用好 “试金石”;3. 就业前心态要正确，力争做到“五戒” 一戒“急” 二戒“骄” 三戒“浮” 四戒“利” 五戒“失信”;4. 签订劳动合同要重点“十看” ;谢谢大家！;本PPT为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，感