2019年大学生职业生涯规划指导要略.pptVIP

大 学 生 职 业 生 涯 规 划 指 导 要 略 ; 前 言 1、职业生涯规划的提出及其背景（历史 现实） 1908年帕森斯在《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型 特质——因素论 所谓“特质”：就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价 值观和人格等。（通过心理测量工具加以评量） 所谓“因素”：则是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格。（通过岗位认知、职业探索获得） ; 2、职业生涯规划的理论基础 “职业指导之父” 帕森斯（Frank Parsons）的特质-因素理论 卡尔·荣格（Carl G. Jung）的人格理论 迈尔斯（ Myers ）布里格斯（Briggs）母女人格理论 霍兰德（John Henry Holland）的职业性向（兴趣）理论 舒伯（