2019年岗位说明书.docVIP

岗 位 说 明 书 科室名称 综合治理科 岗位名称 科长 直接上级 街道党工委副书记 直接下级 本科室工作人员 任职条件 具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本任职条件；具有科级领导职务必须达到的业务素质和组织开展工作的能力，包括： 1、具有大专及以上文化程度； 2、在下一级职位有二年以上工作经历； 3、年度考核称职及以上； 4、有较强的组织协调能力，综合分析能力、语言表达能力和现代化办公能力； 5、适应岗位要求的身体条件等。 职 责 一 职责表述 抓好社会稳定和社会治安综合治理、网格化平台、信访、维稳、消防、安全生产、特种设备，禁毒、反邪教的宣传、检查、排查、培训、演练、整治、服务、管理等各项工作落实；抓好人员管理、档案管理；完成街道党工委、办事处和上级综治交办的其他工作任务。 工作流程 1、谋划全年各项工作→制定工作计划→确定工作重点（特色、亮点）→检查条线工作→掌握工作动态→分析研究存在难点→提出措施办法→协调推进工作→做好工作总结； 2、每周科室人员召开科务会议→学习业务知识--交流工作事项； 3、每月做综治工作点评→对作风效能问题、业务难点、领导交办事项进行分析→提出下一阶段工作安排； 4、每年底编制本科室年度经费预算→上报→根据街道审核后确定的经费进行使用前的预算→初审→监督； 5、落实本部门人员工作业绩考评，明确工作职责→制定考核任务→检查考核指标→点评考核结果。 职 责 二 职责表述 抓好社会稳定和社会治安综合治理工作，负责综治办日常工作，制订社会治安综合治理工作计划、方案和措施，并组织实施。 工作流程 熟知综合治理工作职责内容→走访辖区重点区域、部位、单位→关注了解辖区面上治安、防控等各项重点工作→制订社会治安综合治理工作宣传、培训、管理、服务计划、方案→开展分析存在问题原因→提出解决问题的方法、措施→提升、创新工作实效、思路 职 责 三 职责表述 抓好信访工作以及维稳情报信息和矛盾纠纷信息的排摸、收集、调处和上报工作。 工作流程 1、掌握辖区重点来电、来人、来信信访情况→关注重要信访处理情况→参与重要信访事件协调处置→定期分析信访情况→提出下一步信访工作建议； 2、掌握相关法律法规政策→领会工作目的、要求→定期排查掌握重点人、重点事矛盾纠纷信息底数→实时掌握重点人、重点事动态信息→对动态信息的分析研判→提出措施意见和建议→建立一人一档工作档案→实时收集上报重点紧急信息→开展调处协调落实。 职 责 四 职责表述 抓好禁毒、反邪教等工作的管理指导工作。 工作流程 流程：1、宣传、培训：明确宣传、培训目的→确定宣传、培训重点→制定宣传、培训计划、方案→突出宣传、培训实效→参与督促宣传、培训过程→总结巩固宣传、培训成果； 2、管理：掌握管理对象的底数→了解管理对象的情况→跟踪重点对象的动态→分析管理的难点和重点→定期梳理总结。 职 责 权 限 五 职责表述 抓好消防、安全生产、特种设备的宣传、培训、排查、检查、整治工作。 工作任务工作流程 任务：制定日常和专项宣传、培训、演练计划，参与和督促各项工作的落实。 流程：掌握法律、法规、文件对该工作排查、检查、整治的要求→摸底排查存在消防（安全生产）隐患的部位、区域、人群→建立隐患排查档案→分析隐患存在的原因→提出督促整改意见—建立长效管理机制。 职 责 权 限 六 职责表述 抓好档案管理，落实档案管理各项制度。 工作任务 按档案管理规定做好本科室资料入档、积累和管理工作，科室人员调动或辞职时，需办理移交手续。 职 责 权 限 七 职责表述 抓好党务、效能工作，按照党风廉政建设责任书履行好“一岗双责”和廉政承诺 工作流程 流传达上级对党务、效能工作的精神、要求→掌握科室履行情况→监督检查各项制度的落实→指导、分析各项工作并提出建议。 考核 1、根据公务员、事业编制人员、编外人员考核和街道本级有关考核规定，做好年度考核工作； 2、根据上级业务考核要求做好相关业务考核工作； 3、接受来自辖区服务对象的动态评价； 4、接受来自新闻媒体和特邀监察员等的监督。 联系单位 区综治办、区安监局、区维稳办等，各社区、辖区单位 编制: 审核： 批准： 日期： 日期： 日期：