新《劳动合同法》下企业的用人智慧.ppt

新《劳动合同法》下企 业 的 用 人 智 慧 郭 嗣 彦二OO八年五月二十四日 一、《劳动法》与《劳动合同法》的关系 原有劳动合同的过渡 跨越2008年1月1日的劳动合同法律适用： 1月1日前已订立且存续的劳动合同，继续履行； 1月1日前连续订立合同的次数归零； 跨1月1日的合同解除或者终止，经济补偿分段计算，旧时旧算法，新时新算法。 二、劳动合同的内容 （一）合同期限： 1、固定期限合同； 2、无固定期限合同； 3、以完成工作任务为期限合同。 1、固定期限 （1）全日制工： 问题：期限多长比较合适？ “连续订立二次固定期限合同，续订时应订 立无固定期限合同”。 建议：根据不同岗位的不同需求，综合考量年龄、性别、健康及技能因素，长、中、短期并用。 （2）钟点工（非全日制工）：怎样灵活运用？ 特点：（１）以小时计酬，但时间有限制； 　　　（２）可口头协议，最好用书面形式； 　　　（３）可身兼数职，但不能影响前合同　 　　　（４）可随时终止，不必支付经济补偿 建　　议：只要条件允许，尽量选用钟点工。 适用条件：技能要求不高、可替代性强、 　　　　　工作时间集中、员工易求 适用范围：宾馆、饭店等服务性行业； 　　　　　财务、保洁、服务员等职业。 好处：用工风险降低，用人自主性增强 坏处：员工流动率高，对工作投入不够 建议：完善制度，加强管理 2、无固定期限适用情形： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；????（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；????（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。????用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 注意： 1、 无固定期限合同并非不可解除，用人单位可根据第39条（过失性辞退）、第40条（不能胜任工作、客观情况变化）、第41条（经济性裁员）的规定合法解除合同。 2、用人单位可以约定或通过制度规定解除的条件； 3、企业无须过分担心无固定期限合同的存在，但是必须慎重选择其适用对象。（技术含量低、可替代性强的岗位，建议尽量不签无固定期限合同；对于掌握专门技术的专业人才，可选择此种合同。） 3、完成工作为限 实质：附终止条件的合同，以工作任务的完成 作为劳动合同终止的条件。 问题：由于任务由劳动者完成，所以期限长短不 由企业决定，而由劳动者决定。造成无力 完成任务者却可以长时间工作，对企业和 其他劳动者不公。 建议：１、完成工作与固定期限综合运用； 　　　２、在可能的情况下， 可通过订立委托合 同或承揽合同等代替。如：清洁、运输 (二）劳动报酬 1、劳动报酬（工资）的构成： 计时工资 计件工资 奖 金 津 贴 补 贴 加班费 特殊情况下支付的工资 2、不属于工资的收入： （1）社保福利：如抚恤救济金、生活困难补助、计划生育补贴等； （2）劳动保护费用：如工作服、降温费、烤火费等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入：如各种奖项收入、出差伙食补助、误餐补助、讲课费、稿费、翻译费等。 3、确定工资范围的意义： （1）作为计算个人所得税的依据； （2）计算公司和员工缴纳社保、公积金的 依据； （3）计算经济补偿金的依据。 4、工资支付注意事项 （1）按月支付并非按月足额支付，每月支付额度在不低于最低工资标准的情况下可以与劳动者协商确定或制度规定，余额按约定发放不存在克扣或拖欠； （2）最低工资一般指基本工资，其数额不含加班费、津贴、补贴等； （3）企业应书面记载支付工资的数额、项目、时间、姓名等，并按规定保存备查。 案 例 某年7月，李某受雇于上海某私营公司，签订了3年期的劳动合同，合同中约定，李某的工资标准为1500元/月，其中70