管理学论丛――我国管理者职业化胜任素质研究-赵曙明著.pdf

我国管理者职业化 胜任素质研究 摇 赵曙明 著 序 ， 职业化是职业群体逐渐符合专业标准 成为专业性职业并获得相应的 。 ， 专业地位的动态过程 随着经济全球化的发展和我国企业改革的深化 企 ， ， 业的所有权与经营权逐渐分离 管理逐渐成为专业性职业 管理者也逐渐 获得相应的专业地位而成为职业经理人。我国企业在建立现代企业制度 ， 的过程中最迫切的要求就是拥有一个完善的职业经理人市场 为各种类型 ； ， ， 的企业提供合格的管理者 另一方面 在发达国家 职业经理人已从营利性 ， 组织逐步扩展到非营利性组织 随着我国社会主义市场经济的进一步发展 ， 。 和完善 也会使得非营利性组织的管理者逐步走向职业化和专业化 ， 管理者职业化的核心是使管理者具备必要的素质和能力 能够胜任其 。 猿园 ， 所担负的职责 改革开放 年来 我国企业在组织管理和制度建设上取 ， 。 得了许多进步 但管理者职业化的问题仍未能妥善解决 有些国有企业的 ， 管理者是准官员 而多数私有企业的管理者则还是由所有者或其家族成员 担任。 ， 、 、 、 因此 我国有些企业的管理者在思想观念 胸襟眼界 管理能力 专 ， 。 业水平等方面都难以达到职业经理人的标准 因而也就难以胜任其职责 ， 管理者的职业化胜任素质是管理者职业化研究中的重要内容 管理者 的职业化胜任素质模型与测评又是管理者职业化素质研究的基础和核心， 。 是制定职业经理人专业化标准的重要理论依据 在现代企业改革和发展 ， ， 中 为了切实加强职业经理人才的开发与管理 提高职业经理人才的专业 ， 能力和素质 有必要对我国管理者的职业化胜任素质及测评进行系统而专 。 门化的研究 这一研究无论对企业选聘职业经理人还是对管理学院培养 管理人才都具有非常重要的意义。 ， 国外在管理者的职业化胜任素质及测评研究方面 已经做了大量研 。 究 有的研究从社会学和劳动经济学的角度探讨了管理者职业化的市场 、 ， 机制 人才激励机制等比较宏观的问题 而有的研究则从管理者胜任特征 ， 的角度 在微观层面上探讨了管理者专业化所需要的基本特征和核心素 。 ，