岗位标准编写要求精选课件.pptVIP

坚持 坚持 坚持 坚持 坚持 坚持 坚持 坚持 2、岗位职责撰写需语言简练。 写岗位职责不需要妙笔生花，需要朴实文风、字斟句酌、客观理性、平白直说。 3、岗位职责撰写条理、顺序性。 需列出各项岗位职责后进行排序，依次根据重要性撰写。 4、具体写岗位职责哪些方面？ 岗位职责是职务与责任的的相统一，从岗位职责的各维度模块写起，岗位职责多一项不行，少一项更不行。多一字工作变性，少一项工作落空。具体见举例讲解。 WWW.GTJTG.COM.CN 坚持 坚持 坚持 安全：人员无违章，生产无事故 效率：最大限度提高装船效率，缩短船舶在港时间，达到班组控制目标 成本：执行公司节能管理规定，最大限度的降低能耗 安全：安全事故为0、生产事故为0、质量事故为0 效率：综合卸车效率4850t/h—4950t/h能耗控制在0.42吨标煤/万吨 成本：能耗控制在0.42吨标煤/万吨 坚持 重点人才：建立健全重点人才、后备人才梯队，为公司发展储备人才。 人力资源规划：根据公司战略目标，合理规划公司人力资源规划。 重点人才：建立健全重点人才、后备人才梯队，完善公司5个10、1个50的人才储备。 人力资源规划：根据公司战略目标，合理规划公司人力资源规划，保障公司人才供需平衡。 坚持 内部：外委协力单位 内部：与公司签订正式劳动合同的员工 上级主管及政府：集团、交通公司、海事局、管委会、安监局等 业务客户：外委单位、煤炭客户 坚持 人事管理岗位核心职责 1负责组织员工入职时手续办理、转正审批表填写审批、调动审批表填写审批、离职报告解除劳动合同证明相关事宜管理；? 2负责建立健全招聘管理体系，根据公司定岗定编要求和岗位素质要求，组织开展公司内部竞聘和外部招聘的各项工作 3根据国家相关法律法规制定、调整公司招聘管理制度和日常人事管理制度，并定期进行合规性评估，确保符合国家相关法律法规要求； ? ? 人事管理岗位核心职责 根据国家相关法律法规制定、调整公司招聘管理制度和日常人事管理制度，并定期进行合规性评估，确保符合国家相关法律法规要求； 2负责建立健全招聘管理体系，根据公司定岗定编要求和岗位素质要求，组织开展公司内部竞聘和外部招聘的各项工作 负责员工入职、转正、调动、离职相关事宜管理； 坚持 坚持 入职培训 岗前培训 日常培训 岗前学习内容与要求 提升培训 培训 ＝ 通用素质 入职培训 坚持 坚持 坚持 坚持 坚持 坚持 坚持 坚持 坚持 2、岗位职责撰写需语言简练。 写岗位职责不需要妙笔生花，需要朴实文风、字斟句酌、客观理性、平白直说。 3、岗位职责撰写条理、顺序性。 需列出各项岗位职责后进行排序，依次根据重要性撰写。 4、具体写岗位职责哪些方面？ 岗位职责是职务与责任的的相统一，从岗位职责的各维度模块写起，岗位职责多一项不行，少一项更不行。多一字工作变性，少一项工作落空。具体见举例讲解。