知名500强外企薪酬管理系统规章制度.docVIP

实用标准 文档 PAGE 1 　文件编号 ZW　09-003 　制订日期 2009.3.23 　改正日期 决 裁 确 认 作 成 总经理 总务部长 1. 目的： 1.1建立科学的、有竞争力的薪酬体系； 1.2确保本公司的薪酬体系遵循 “市场薪资中位数偏上水平” 的基本原则，兼顾内外公平，确保长期激励，促成公司经营目标的实现。 2. 范围： 适用于美诺精密压铸（上海）有限公司除总经理、派遣者之外的所有员工。 3. 薪酬的构成及说明： 员工的薪酬由月度工资与半年奖金组成。 3.1月度工资由以下部分组成： （1）基本工资 ( 能力工资 + 职务工资＋岗位工资) （2）加班工资（工作日加班工资、休息日加班工资、法定假日加班工资 ） （3）津贴/补贴 3.1.1基本工资中的能力工资： 考虑能力等因素，结合市场上的岗位薪酬数据，人才在市场的紧缺程度等综合因素而确立。 3.1.2基本工资中的职务工资、岗位工资： 职务工资：对管理职的员工支付； 岗位工资：现场岗位分为一般岗位和指定作业岗位（例：高温作业岗位：压铸岗位）。岗位工资对在指定作业岗位工作的员工支付。 3.1.3津贴/补贴 包含资格津贴、出差补贴、夜勤津贴、夏季高温津贴、住房津贴、特殊岗位津贴、其他津贴等。 3.1.4资格津贴： 资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验，能独当一面的一般员工支付。（对有职务工资的员工不支付。若组长、班长也获得技能资格，则职务津贴和资格津不能都领取，只能两者之中取其高者） 资格名 资格津贴 定义 主査 2800元 非管理职，但具有高度的业务知识、经验，能辅佐部长的技术职或事务职员工。 主管 2300元 非管理职，但具有中等的业务知识、经验，能辅佐课长的技术职或事务职员工。 主任 1100元 非管理职，但具有业务知识、经验，能辅佐系长的技术职或事务职员工。 高级技能士 1000元 具有高度技能的生产技能职员工。 技能士 600元 拥有中等技能的生产技能职员工。 技能资格者 150元 在对技能有要求的岗位，具有所定技能的认定资格的生产技能职员工。 3.1.5出差补贴： 出差员工享受出差补贴，该补贴计入工资，具体金额根据《出差规定》。 3.1.6夜勤津贴： ? 夜勤津贴计算方法为： ( 能力工资 ÷ 21.75 ÷ 8 ) × 0.25 × 深夜工作时间 深夜工作时间为在22:00-5:00的工作时间。 3.1.7夏季高温津贴： 另见公司的规定《 防暑津贴发放规则 》。 3.1.8住房补助津贴： 不住公司宿舍的员工，享有住房补助津贴。 3.1.9特殊岗位津贴： 根据国家规定，需要持证上岗的部分岗位并且由公司指定,实际从事该岗位工作的员工，享有特殊岗位津贴。 3.1.9.1 同时可享有几个特殊岗位津贴时，第二个特殊岗位津贴按半额支付，并且同时享有几个特殊岗位津贴的总金额最高以225元为限。 3.1.9.2管理职员工不享有特殊岗位津贴。 3.1.9.3班组长不享有特殊岗位津贴。 3.1.10其它津贴： 在我公司担任消防队相关岗位、宿舍管理相关岗位的人员享受其它津贴。津贴额度见《宿舍管理规定》及《消防队管理规定》等相关内容。 3.2半年奖金: 根据公司经营状况及员工工作表现评估确定，具体内容见《员工守则》、《绩效奖金管理规则》。 4. 内容 4.1能力工资等级、职务工资、岗位工资及津贴： 职务分类 职位代码 职务名称 能力工 资薪级 职务 工资 资格 津贴 住房补助津贴 管理职 K8 董事副総経理 5000 500 K7 董事 4700 K6 監事 4000 K5 執行役員 3800 K4 部長 ≥39 3600 K3 次長 ≥33 3000 K2 课長 ≥27 2300 K1 系长 ≥20 1700 技术职 综合职 G2 设计担当、CAM担当、 技术担当或同等岗位 ≥15 （2800） （2300） （1100） 200 一般职 G1 ≥12 事务职 综合职 J2 人事担当、总务担当、 出纳担当、营业担当、 测量工程师、品管担当、 生管担当、采购担当、 物控担当、统计担当或 同等岗位 ≥10 一般职 J1 ≥6 备注： 资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验，能独当一面的一般员工支付。（对有职务工资的员工不支付） 职务分类 职 位 代 码 作业类别 岗位名称 能力 工资 薪级 职务 工资 岗位工资 资格 津贴 特殊岗位津贴 房屋 补助津贴 叉车 驾驶 易燃易爆品处理、压力容器/管道操作/管理、 废水处理、低压电工、焊工 高压 电工 生产 技能 职 T 一般 作业 组长 ≥14 700 250 100 150 150 班长 ≥８ 400 制造技工 加工技工 保全技工 仓管员 品检员 MC加工技工 线割技工或同等岗位 ≥2 *(500) 高温 作业 组长