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治理“为官不为”问题的思考和建议
“为官不为”可以说是“四风”问题的新变种，具有很强的迷惑性和隐蔽性，主要表现在四个方面：一是患得患失“不敢为”。随着全面从严治党步入新常态，一些党员干部明显不适应，怕工作失误冒风险，怕触及利益得罪人，抱着“只要不出事，宁可不干事”的心态，对工作敷衍应付、得过且过，满足于当“太平官”。二是能力欠缺“不能为”。有的干部不求新知、不学新业、不悟新政，对新情况、新问题的研究思考不足，理论知识和工作实践脱节，在困难和矛盾面前，不是束手无策、力不从心，就是凭经验办事、仗好恶决策，缺乏干事创业的真本事。三是逃避责任“不愿为”。面对艰巨繁重的改革发展任务，一些干部产生了守旧思
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