财务内部培训计划.docxVIP

财务内部培训计划 　　导语：财务内部培训计划是怎样的？包括哪些内容？下面是由小编整理的关于。欢迎阅读！　　在这个知识竞争的年代，办公自动化逐步取代了以往的工作方式，财务制度和会计准则也在不断修订更新，希望通过部门培训可以及时更新和提升部门人员财务知识，达到增强整个部门专业素质，提高部门工作质量和效率的目的；养成学习的良好习惯，并形成良好的学习氛围。　　全部财务部门人员　　采取内部理论培训与外部实操培训相结合的方式　　主要培训内容分为业务类培训、管理类培训、综合类培训，具体培训《20XX年度培训计划表》。　　1、常规培训课程每月一次　　2、对于培训学习，要求部门全体员工都能认真对待，准时参加，保证培训工作的质量，并尽可能的做到学习与工作相结合，通过培训提高财务部每位员工的业务能力、拓宽知识层面，做个全面发展的财务人员。　　3、财务例会。每月三次，总结工作、计划工作、同时也是一次学习和提高。　　一、理顺工作思路，做好财务基础工作。　　１、搭建酒店财务组织构架，明确岗位及职责。 岗位职责：　　财务经理：对公司的财务管理负全面责任，记录经济业务，组织会计核算；登记帐簿；对帐，结帐；编制财务报表。 出纳：负责现金收讫，登记日记帐等。 库管员：管理财产物资，及时提供购销存情况。 ２、健全和完善财务制度。　　在原有财务制度的基础上，根据酒店财务核算的新要求，进一步健全和完