企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响实证研究.pdfVIP

悉：I|-二0_二l意jj Z蔷霉盈宙四口 蕊∞稽H～。H。∥％。j。。。∥]w一。^|一。n～?0。I—I。二。。一--I“?。．1…-jI-。一-j一。。，。。∥-j。一{。，j一=．…。㈡。J‘■∞■四■互筌翟∞j昏■ 企业内部薪酬差距对组织 未来绩效影响的实证研究 张正堂 (南京大学商学院210093) 【摘要】薪酬差距和组织绩效关系的研究大多采取同期的截面数据。本文认为薪酬差距的激励效果具有滞后性， 进而提出了高层管理团队内部薪酬差距、高管团队／员工的薪酬差距对组织未来绩效影响的理论假说，并以我国 上市公司为样本进行实证研究。实证分析的结果发现：高管团队薪酬差距对组织未来绩效ROA有负向的影响， 但是技术复杂性、企业人数和高管团队薪酬差距的交互作用对未来绩效ROA有正向的影响；高管／员工薪酬差 距对组织未来绩效ROA没有显著的影响，但是，技术复杂性、企业人数和高管／员工薪酬差距的交互作用对未 来绩效ROA有正向的影响。而当企业最终控制人类型为国有股份时