XXX医院人事薪酬管理制度.doc

PAGE XXX医院人事薪酬管理制度 为适应医院发展的要求，规范医院的工资体系，建立公平、合理的分配制度，根据国家有关劳动人事管理政策相关规定及皖人社【2015】《关于完善公立医院人事薪酬制度的实施意见》，结合我院实际情况，特制订本制度。 一、适用范围：本制度适用于医院所有职工。 二、薪资管理办法： 1.以岗位为基础，实行岗位工资。 2.以货币形式支付职工薪资。 三、?薪资形式 ?按月计算工资，并根据公示结束的考核结果发放绩效工资。管理岗位人员发放绩效奖。 四、薪资结构：由工资、岗位补贴、激励绩效、管理岗绩效、专项绩效、负面清单等构成。 （一）工资由基本工资和其他工资两部分组成： 1.基本工资：岗位工资+薪级工资+护士10％工资 2.其他工资：政策规定的各类津补贴 （二）岗位补贴：由职务补贴、夜班费、特殊岗位卫生防疫津贴等组成，依据我院有关文件精神发放。 （三）激励绩效：依据职工上月不同的工作量，确定绩效工资奖励幅度。 （四）管理岗位绩效：依据《XXX人民医院管理岗位绩效考核方案》的考核结果发放绩效奖。 （五）专项绩效奖：包括优质病历奖、优质护理服务奖、单病种付费专项奖、降低药占比专项奖、满意度调查奖等，依据我院有关文件精神执行。 （六）负面清单：（附件）。 ?五、薪资等级及薪资标准 1.薪资等级 ?根据岗位不同，将岗位工资分为专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位三类，每个岗位均分