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作业疲劳与安全生产 作业疲劳与安全生产 杨旺贵马钢煤焦化公司 笔者对一些企业伤亡事故进行分析,发现作业疲劳对伤 亡事故的影响不容忽视,甚至存在一定的因果关系.本文就 疲劳及其产生的原因进行分析,揭示疲劳与安全生产的关系, 提出了减轻疲劳搞好企业安全管理的对策, 一 ,导致疲劳的因素分析 1.疲劳的定义:疲劳是指在作业过程中连续不断消耗能 量产生一系列生理和心理变化而引起作业能力下降的现象. 通常划分为肉体疲劳和精神疲劳. 2.导致疲劳的因素分析概括起来主要有劳动条件,劳动 者的素质和劳动动机水平三点. (1)劳动条件导致疲劳 ①劳动组织和劳动制度不合理导致疲劳 一 是因劳动组织和劳动制度的不合理导致劳动时间过长, 劳动负荷过大,工作速度过快,工作体位不良,工作岗位不 稳定,夜班连续作业等.以上情况由于消耗劳动者体内大量 能量容易导致疲劳. 二是因劳动组织和劳动制度的不合理导致长时间静态作 业引起疲劳.静态作业引起疲劳,其原因是劳动时保持相对 固定的体位,依据人体局部的肌肉伸长,收缩来进行作业. 静态作业虽然能耗水平不高,但由于人体的心血管往往难以 维持收缩肌肉中被压血管的稳定血流而使局部肌肉缺氧,细 胞代谢产生的乳酸堆积引起疼痛从而导致疲劳,如支持重物, 把握工具,压紧加工物件等. 三是因劳动组织和劳动制度的不合理导致长时间连续单 调的作业引起疲劳.如依附于流水线作业的人员,周而复始 地做着单一的工作,这种机器人式的作业,使人容易产生厌 烦疲劳,这种疲劳并不是体力上的疲劳,而是大脑皮层的一 个部位经常兴奋引起的抑制.现代科学已经证明了连续单调 作业导致疲劳的事实存在,如从事连续单调作业的人员其工 作效率往往在接近下班时反而上升了,这就是由于作业人员 感到快要从单调的工作中解放出来而引起的兴奋所致. ②机器设备,工具设计不合理,不适应人的生理和心理 特点,使人操作繁杂,不准确,作业中有不安全感和不舒适 感,增大人体生理消耗和心理压力,从而导致疲劳. ③不良的工作环境导致疲劳.如光线的过强或过弱产生 视觉疲劳;强烈的振动,噪声,抑制胃功能,减少腺液分泌; 高温,高湿导致人体大量出汗,胃液分泌量减少,影响食物 消化等,这些都增加了人体的体力消耗进而导致疲劳. (2)劳动者的素质引起的疲劳 劳动者的素质包括身体素质和劳动者对工作的熟练程度 及其对工作的适应性.劳动者身体素质好,心脏承受负荷的 能力大,工作中不易产生疲劳,反之则容易产生疲劳;劳动 者工作熟练,作业中能充分协调身体的各个部位,巧妙地完 成所从事的工作,所作的无用功少,体力消耗少,精神压力 小,不容易产生疲劳,反之则容易产生疲劳. (3)劳动动机导致疲劳 现代科技已经证明,人的劳动动机强弱与疲劳有着直接 的关系,其原因是每个人的总能量是一个相对稳定的常量, 每个人每天都在不自觉地根据自己需要层次和动机对能量系 (转下页) (接上页) 3.企业用人.择优录取 在人变得越来越重要的现代竞争社会,企业招聘选拔员 工是企业人力资源管理的重要环节,企业能否如愿招到合适 人才,也是企业能否成功的关键所在.笔者举一个曾经亲身 经历的一件事情:有一次,笔者见到一位50岁左右的农民工 在装饰家居刷地板漆,屋内没有通风,油漆味很大,并且老 先生手里干着活,嘴里抽着烟.笔者看到这种情景很是害怕, 因为油漆这类物质需用苯,甲苯类物质做溶剂,而这些溶剂 是易燃易爆物质,在一定的爆炸极限范围内遇到火源就会发 生爆炸.笔者禁不住上前劝说:这种工作必须通风,现场绝 对不许抽烟,否则会有危险.笔者把利害说了一遍.没想到 人家不但不领情,反而说什么我们的命没有那么娇贵.让 笔者哭笑不得. 从这个案例我们可以领悟无知是多么的可怕.如果企业 录用这样的人从事与危险化学品有关的工作,后果将会是什 么样呢?因此各企业必须结合自己的实际情况,严把员工入 ? 12? 厂关,在人员的安排上要做到以岗定人,危险的,重要的岗 位一定要安排高素质的人选,以保证生产的安全平稳运行. 4.加强现场管理 现场管理是企业管理的基础管理,是企业文化的缩影.现 场管理的好坏反映一个企业的管理水平.特别是对化工企业 来说,现场管理的意义不在于现场的卫生如何,更关系到危险 化学品的管理.比如说,跑,冒,滴,漏,三废的乱排乱放等, 这不仅影响到现场的卫生,还影响到企业的成本,影响到我 们的环境质量,影响到员工的安全,身心健康.因此,现场 管理不能忽视,必须加强检查,对于危险化学品的排放,存 放必须制定严格的标准,特别是遇到一些突发事故,大修现 场的排液等这些特殊的情况,更要采取科学的方法,比如设 定大的储罐将高浓度废液储备起来,待生产正常后加以处理. 危险化学品固然可怕,但比危险品更可怕的是人的麻痹 大意;危险不一定制造灾难,但人的疏忽往往是灾